英国的医疗保障制度ppt课件.pptVIP

NHS体制存在的优点 4 低投入、 高回报， 是实现卫生领域公平性目标的前提 1 坚持预防为主的社会医疗原则， 是实现卫生领域公平性 2 按人头付费的支付手段， 是实现卫生领域公平性的有效 3 以政府投入为主， 是实现卫生领域公平性的有力保证 4 依靠政府的力量，确保卫生领域的公平性 NHS体制存在的缺点 4 1、政府财政不堪重负， 医院节约成本至上 英国人口 6000 多万， 而 NHS 雇员已超过 170 万人。卫生世界组织的数据显示， 2000 年至 2007 年英国政府健康支出的比例占政府支出的比例从 14． 3% 上升到 15． 6%。系统庞大带来巨大的卫生投入以及政府的财政负担， 大多数医院财政赤字严重， 医院为了节省成本， 降低服务水平，忽视病人最基本的需求，设备陈旧，医院卫生不合格。 2、卫生机构效率低下，候诊时间过长 卫生机构缺乏活力，设备、人手配置不足，医疗、医护人员效率低下。医院就诊供求矛盾大，门诊要排长队等候， 住院治疗更慢，一般要等几个月，有的地区甚至在一年以上。 3、卫生人员结构不合理，增长比例不平衡 从 1999 年到2005 年，NHS 的医生的人数增加了 88． 8%， 管理人员增加了62． 2%， 所以管理人人员的增长是医生和护士增长速度的三倍。2000 年有统计显示， 英国 2/3 的注册护士年龄在 40 岁以上，其中有