我国典当职业经理人的培养对策浅析_论文.docxVIP

我国典当职业经理人的培养对策浅析 [摘要] 我国典当业复出以来，经过近二十年的发展，已逐步融入市场经济的发展中，而且将发挥越来越大的作用。本文在阐述我国当前典当行业的发展现状和特点的基础上，结合行业发展对人才的要求和目前的人才状况，提出我国典当行业职业经理人的培养对策。 [关键词] 典当行业 职业经理人 培养对策 自1987年12月四川成都在全国成立第一家典当行始，兴办典当这一古老的行当便如大潮迅起，随之遍及全国，在上世纪90年代发展势头迅猛，全国典当行的数量多达两万多家。直至2017年2月我国第三次修订颁发《典当管理办法》后，典当行业的发展才真正步入正轨，基本融入我国现阶段的经济发展中。当前，我国典当业既发挥着救急解难、拾遗补缺、便利融资的传统优势功能，也逐步深入开展创新理念、优化服务、完善内控、提升形象的各项现代企业管理工作。 一、当前我国典当行业发展的现状和特点 至2017年底，全国共有典当行2494家，从业人员2万多人，累计注册资本246多亿元。典当业务涉及金银首饰、名表、名像机、古玩字画、车辆、房地产等实物，有的已涉及短期借贷、融资，甚至能出具有法定效力的估价鉴定报告和从事其他方面经营，已逐步融入现代市场经济生活中，将在我国经济发展中起到越来越重要的作用。当前我国典当行业的发展呈现下列特点： 1.典当业发展迅速