劳务派遣的定义 深圳市世桥劳务派遣有限公司.pptVIP

深圳市世桥劳务派遣有限公司 劳务派遣是指用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 四、派遣单位、用人单位、劳动者三者的 关系 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合 同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订 《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单 位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 五、传统招聘与人才派遣方式 六、劳务派遣的优势 1、节约人力资源管理成本。 租赁人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理居住证、商业保险等等）、工资发放、人事档案管理、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。 2、增强用人单位的应变能力。 ? 用人单位通过租赁人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。 3、规避用人风险。 ? 租赁中介根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。 4、突破人事编制限额，满足用人需求。 ? 一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。 七、劳务派遣的流程 1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质， 交换公司基本情况并加以说明； 2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际 工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考 察。 3、用人单位明确委托派遣人才的职位标准、人数、派遣期限、薪资标准等“派遣职位明细”。 4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状 况，制定劳务派遣方案； 5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容， 并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务， 分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； 7、根据职位需求标准测试并推荐适合人员到用工单位进行派遣人员面试。 8、实施，提供服务：与成功推荐的员工签订劳动合同，严格执 行《劳务派遣合同》之各项约定。并统一进行岗前培训。 9、负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资计发、社会保险的办理及不断的根据用人单位的反馈进行全面的“派遣售后服务” 八、可实施劳务派遣的人员 1、国有企业改制后所使用的合同制员工； 2、国家事业单位编外聘用员工； 3、服务性行业员工（娱乐、餐饮、酒店服务员）； 4、商业企业员工（营业员、销售人员等）； 5、工业企业员工（流水线操作员等） 6、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、 园艺师等）； 7、…… 九、劳务派遣的服务形式 全程派遣：由派遣中心承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检 等到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的 办理、绩效考核评价的全程一条龙服务。 转接派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣与员工签 订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工 转与派遣中心签订《派遣员工合同书》，并由派遣中心负责 员工的人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、绩 效考核评价等事务。其目的是减少企业固定员工，引进竞争