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克扣员工福利因小失大 　　福利大致两个部分——法定福利和非固定福利。所谓法定福利是国家法律规定的，因而也是受到法律保护的；非固定福利则由企业根据社会上约定俗成的做法，或者与员工(工会)谈判协商而成。非固定福利一般没有法律约束，但发生纠纷可请求劳动仲裁。 在我国，有国家法律明文规定或有指导性意见的福利大致包括：五险一金：即医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金； 法定假日：每周两天的休息日，元旦、春节、劳动节、国庆节，以及婚假、产假等法定节日； 加班报酬：法定节日的加班工资为平均工资的三倍。 案例11：有一家公司将员工以培训的名义使其待岗，然后又让他们实际下岗。然而员工发现，他们不仅只能领到部分工资，而且原本在工资单上写明已扣除的住房公积金和保险金也已经一年都没有交了。后来员工将其告上法庭，公司最后败诉，赔偿金远高于应付的赔偿额度。 点评：且先不说该公司以隐秘的手法变相裁员，在未事先通知的情况下，削减员工的工资之类的违法举动，就说住房公积金及保险金，这些法定福利是受到国家法律监督的，企业不能以任何名义不予缴纳，而该公司不仅没有为员工缴纳，并且在工资中已经进行了扣除，这是一种典型的欺诈行为。 案例12： 王某，女，上海人，2008年1月2日进入上海某外商独资的公司从事法务工作，并于当日签订书面劳动合同，约定合同期限为2008年1月2日至2008年12月31日，其中试用期为2个月。2008年2月27日，单位以王某在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。王某遂提请仲裁，认为单位解除劳动合同缺乏依据，违反规定。 理由是：1、依据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。王某与公司签订的劳动合同期限从1月2日至12月31日，不满一年。因此，双方约定的试用期为二个月违反规定，属无效条款，即法定试用期为一个月，公司在2008年2月27日发出单方面解除劳动合同通知时，早就过了法定试用期，现以试用期不符合录用条件缺乏依据。 2、在招聘面试的过程中，公司无明确的录用条件，在履行劳动合同的过程中公司亦未按《员工手册》第6.1条的规定，在试用期开始时确立试用期内的工作任务和目标，在试用期结束时填写《试用期评估表》，确定试用结果。公司解除劳动合同时没有具体的不符合试用期录用条件的证据。 3、就程序而言，公司没有按照《上海市劳动合同条例》的规定事先将单方面解除劳动合同的理由通知工会，违反程序。 ?公司认为：公司解除劳动合同是正确的，理由： 1、1月1日是元旦放假，签订劳动合同就在2号签订了，公司发放王某的工资也是按照全月工资发放的。也就是1月1日的工资也发放了，所以劳动合同的期限实际是从1月1日起算，试用期没有问题。 2、王某在试用期内无法完成公司交给的任务，不能听从领导的安排，公司对其考核其不符合录用条件。 【审理结果】劳动争议仲裁委员会经审理认为，公司在录用时无明确的试用期内的工作任务和目标，无明确的录用条件，未能举出充分的证据证明王某不符合录用条件，因此，公司在试用期内解除与定某的劳动合同是违法。 劳动合同法试用期内解除劳动合同的条件。? ? 根据我国劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”但用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合录用条件。这里强调了用人单位的举证责任。三、关于试用期内解除劳动合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付经济补偿金以及如果违法解除的法律后果。 ? ? 试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，属于劳动者过错解除，用人单位没有提前三十天通知劳动者的义务。根据我国劳动合同法第四十六条之规定，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同不属于应当支付经济补偿金的情况，因此，用人单位没有支付经济补偿金的义务。? ? 但是如果用人单位违法约定试用期或者无法证明其不符合录用条件导致的法律后果：劳动合同法第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。? ? 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对本案的分析。? ? 在本案中，首先公司与王某签订的劳动合同约定的试用期间是违法