劳动法律 劳动法——调整劳动关系的法律.pptVIP

第四部分 劳动法律法规第七章 劳动法——调整劳动关系的法律 第一节 劳动法与劳动关系 第二节 工资的法律保障 第三节 工作时间和加班加点 第四节 工作场所的规则 引导案例 张某是某化工厂货运装卸工人，该岗位实行不定时工作制，由于工作需要，有时张某需要超过8个小时工作，且没有加班工资。为此张某大为不满，要求化工厂支付其在8小时以外的加班工资。化工厂则认为，张某实行的是不定时工作制 ，拒绝了张某的要求， 。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求化工厂支付拖欠的加班工资。 我国劳动法律类型及主要法案（法律渊源） 宪法 法律 劳动行政法规 地方性法规 行政规章 法律解释 国际劳工公约和建议书 讨论工资发放上的几个做法 1)某家快破产的日化企业，无钱发放所有工资，就以产品代工资发放，每人发放香皂两箱折价为200元； 2)某企业地处某开发区，周围企业多，导致员工频频跳槽，为此企业决定两个月发放一次工资，以尽量长久地留住员工； 3)某服务行业，制服做工精美，每周公司提供制服的干洗服务一次，为此收了服装押金200元、每一月干洗费50元； 4)王某嗜赌成性，工资常常作为赌资而不拿回家养妻女，其妻到公司人事部门要求今后其工资的一部分由人事部门直接交给妻子养家； 5)某超市规定，收银员必须认真做好本职工作，收到的纸币必须经过严格检验，如果收到假币，则从其工资里扣除所收假币原额，但不多扣罚金 6)杭城某餐馆招聘新员工，条件是提供食宿后月保底工资900元； 7)杭城某工厂实行计件工资，员工陈某工作懒散，手脚笨拙，产品质量低廉而数量也不高，月底清算，发现应发工资只有不到500元，老板决定还是发给他800元作为生活费。 第二节 工资的法律保障 工资的法律含义 工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式 直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资支付的原则 协商同意原则 平等付酬原则 紧急支付原则 依法支付原则 工资的法律保障 工资处理不受干涉 禁止克扣和无故拖欠劳动者工资 特殊情况下工资的支付 ：指依法或按协议在非正常情况 下，由用人单位支付给劳动者的工资。 破产时工资之清偿权 工资的诉讼保护 个人作业：准备集体协商的提纲 根据学号不同，代表对象不同：尾数为0、5的为劳动部门代表，其余尾数为单号为工会代表，双号为管理方代表 工会代表和管理方代表要： 准备参加集体谈判的提纲，包括：做好市场调查、选择谈判议题、列举备选方案以及底线、预测对方的底线、预测谈判结果。 针对提纲的各个条款，论述你的原因和依据。 分析双方的谈判力量及影响因素。 劳动部门代表要：调查了解杭州市劳动部门在参与集体协商时的作用和具体做法、了解国家相关劳动政策，分析超市以及相关产业劳动力市场概况，行业发展概况、工资报酬和社会保障状况、并给出一个你认为合理的协商结果的范围。 案例背景假设 杭城某家规模较大的超市，有员工200人，近两年由于货源充足，价格低廉，服务质量好，使销售额有较快的增长。2009年企业利润上升了近30％，企业的管理方决定用这部分积累的资金扩张建立连锁企业，工资增长只维持在去年的增长5％的水平。去年一般员工的平均收入是2.3万元。这一做法引起了员工的普遍不满。企业工会得到员工的反映，决定要同管理方集体协商确定工资水平和奖励制度、改善福利等问题。这将是超市成立以来的第一次正式劳资协商。劳动部门的代表应邀参加了这次协商。 The End Thank You! ? * * 本案涉及实行不定时工作制的职工超过8小时工作是否可以 享受加班工资的问题。涉及到劳动法的相关规定，本章即主 要讨论劳动法对劳动关系的调整，以及基本劳动标准问题， 包括工时、工资、最低就业年龄及工作场所的规则等。 通过本章的学习，需达到以下目的： 1、熟悉劳动法确定的劳动标准 2、掌握工作时间和休息、休假法规 3、说明最低工资的内涵和确定因素 4、了解工资法律保障的内容 5、阐述公平就业制度的具体内容 6、熟悉女工、未成年工的保护标准 7、掌握劳动法的概念、本质和功能。 8、我国劳动法的渊源有哪些？ 9、熟悉劳动关系的调整机制。 第一节 劳动法与劳动关系 劳动法的概念 概念 ：劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。 奴隶、封建社会　是　民刑不分 资本主义社会，重视民权，　有了民法 资本主义进入自由竞争阶段的19世纪初。1802年英国议会通过的《 学徒健康与道德法》 ，被视为劳动立法的开端。第一部限制资本家剥削工人的法律 20世纪初，工人运动进一步发展，工会的出现，大量劳动立法，劳动法从民法体系中分离