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集体合同法律制度 一、集体合同的概念和特征 1、集体合同又称团体协议或集体协议，它是用人单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。 第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 专项集体合同——企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 区域性集体合同——在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 2.集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性等共性外，还具有自身特征： 1．集体合同是一种劳动协议，不是工会组织（或职工代表）与企业之间达成的民事协议，它以劳动关系为存在的基础，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议。 2．集体合同是特定当事人之间订立的协议。特定的当事人，一方是用人单位．另一方是劳动者。 3．集体合同须是书面合同，其生效要经过特定程序，应将文本提交劳动行政主管部门审核通过，才具有法律效力。 二、集体合同与劳动合同的区别 集体合同和劳动合同都是劳动法中用来调整劳动关系的合同形式。然而，两者存在着一定的区别： （1）合同的主体不同。劳动合同是单个的劳动者和用人单位之间的合同；集体合同是劳动者集体与用人单位之间的合同。 （2）合同的目的不同。签订劳动合同的目的是为了建立劳动关系；签订集体合同的目的是在劳动关系已经建立的基础上改善劳动条件，提高劳动标准和劳动待遇。 （3）合同的内容不同。单个的劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利义务关系；集体合同规定的是劳动者全体和用人单位的权利义务关系，主要内容是全体职工关注的劳动条件、劳动标准和劳动待遇等。 （4）合同的生效方式不同。劳动者与用人单位依法协商一致订立劳动合同并签字盖章后，一般即发生效力；依照我国有关法规的规定，集体合同须报劳动行政部门审查后才能生效。 三、集体合同的意义 四 集体合同的签订与效力 四 集体合同的签订 五 集体合同争议的处理 * * * * * * 1、确保职工劳动条件与劳动待遇的必要 手段。 2、协调劳动关系，促进公平与社会稳定的 有效措施。 3、职工参与企业民主管理的重要手段。 4、现代化企业管理制度的重要组成部分。 （一）集体合同签订的主体 工会 —— 用人单位 《劳动合同法》：上级工会指导；县级以下行业性、区域性集体合同。 （二）集体合同签订的程序 （1）集体协商，拟定集体合同草案 （2）讨论并通过集体合同草案 （3）签署集体合同 （4）报送劳动行政部门审查、备案：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （四）集体合同的效力 1、效力范围——依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 2、补充性效力——集体合同所规定的标准在一定条件下可以成为劳动合同的补充。 3、基准性效力—— 集体合同所规定的标准在其效力范围内是劳动者利益的最低标准。 如第五十五条：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。