《劳动合同法》实..施下如何有效管理员工.pptVIP

《劳动合同法》实施下如何有效管理员工 浙江浙杭律师事务所 姜海斌 目 录： 一、学校的如何制定合法有效的校规。 二、学校聘请的教职员工一般应签多久的劳动合同？试用期如何约定？ 三、出现哪种情况，学校可以与教职员工解除劳动合同？ 四、学校辞退教职员工需要如何补偿？如何规避补偿？ 五、学校为教师的支付了大笔培训费用后，如何限制教师却不辞而别。 六、学校如何限制教师跳槽到别的学校？ 七、工作时间与加班工资的基本规定。 一、学校的如何制定合法有效的校规。 法律规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。——《中华人民共和国劳动合同法》第四条 这是关于涉及职工切身利益的规章制度、劳动定额、重大事项决定程序规定 依法制定规章制度是义务，目的是保障劳动者权益。以前