人事部主任员工绩.效考核表.docVIP

员工绩效考核表（人事部主任） 编号： 类别 KPI序列 本月规划与时间表 预期效果 考核评价与评分（100分制） KPI 60% 人力资源规划与预算的合理性可行性 ?达成很好（90－100分） ?达成（70－90分） ?一般（60－70分） ?较差（60-0分） 评分： 人力资源效能 （人力资源政策的效能） ?达成很好（90－100分） ?达成（70－90分） ?一般（60－70分） ?较差（60-0分） 评分： 人力资源效能 （培训效能） ?达成很好（90－100分） ?达成（70－90分） ?一般（60－70分） ?较差（