2016年内蒙古自治区人力资源管理师应试技巧一点通.docVIP

2016年内蒙古自治区人力资源管理师应试技巧一点通 导读：就爱阅读网友为您分享以下“2016年内蒙古自治区人力资源管理师应试技巧一点通”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 1、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( ) 。 A. 工会制度 B. 平等协商制度 C. 集体协商制度 D. 职工大会制度 【参考答案】：B 【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与(职工大会) 、代表参与(经合法程序产生职工代表参与) 、岗位参与(质量小组) 、个人参与(合理化建议) 等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。 2、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是( ) 。 A. 训诫 B. 行业内通报批评 C. 公开谴责 D. 取消其执业资格 【参考答案】：A,B,C 【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。 3、[单选题] 无固定期限的劳动合同是( ) 的劳动合同。 A. 任意期限 B. 应当履行到退休 C. 不约定终止日期 D. 有一定的工作期限 参考答案：C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。 4、绩效管理的核心是 ( ) A 、绩效沟通 B 、绩效辅导 C 、绩效反馈 D 、绩效计划 答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。 5、[单选题] 企业在( ) 阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 A. 转岗培训B. 晋升培训C. 岗位资格培训D. 岗前培训 参考答案：D 参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。 6、[单选题] 企业资源优势具有( ) ，企业要不断投入以保持和创新优势。 A. 绝对性和时间性 B. 相对性和时间性 C. 绝对性和暂时性 D. 相对性和暂时性 【参考答案】：B 【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。 7、[多选题] 公司简介的功能包括( ) 。 A. 传达公司的价值观 B. 让应聘者明确期望 C. 让应聘者对未来工作有心理准备 D. 吸引行业内精英 E. 使应聘者感到可以信赖 参考答案：A,B,C,E 参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配; ②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的; ③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的; ④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。 8、[单选题] 企业资源优势具有( ) ，企业要不断投入以保持和创新优势。 A. 绝对性和时间性 B. 相对性和时间性 C. 绝对性和暂时性 D. 相对性和暂时性 【参考答案】：B 【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。 9、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( ) 。 A. 基础性培训 B. 特定性培训 C. 适应性培训 D. 非个性化培训 【参考答案】：C 【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，