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课前测试-在职管理风险控制判断题1. 企业只要满足每周工作时间不超过40小时，或每月工作时间不超过167小时，就不存在加班问题。此种说法： 正确答案：错误2. 事假的批准权在公司，员工事假期间企业不发工资。此种说法： 正确答案：正确3. 企业的年金是商业保险，不计入员工的工资总额，所以不增加员工的社保基数和个人所得税。此种说法： 正确答案：错误4. 不同地区对于企业承担员工社会保险比例的规定不同。此种说法： 正确答案：正确5. 员工的社保起止缴纳时间是与劳动合同保持一致的。此种说法： 正确答案： 正确课后测试-在职管理风险控制单选题法律规定未成年人不允许加班，此处“未成年人”的年龄为( )A16～17周岁B16～18周岁C16～19周岁D16～20周岁正确答案：?B2. 《劳动法》规定，员工每个工作日的加班时间不允许超过（ ）小时。A2B3C4D5正确答案：?B3. 法律规定企业拖欠或克扣员工加班费用的，除补发外，还需赔偿拖欠或克扣部分的：A20%~100%B40%~100%C50%~100%D50%~150%正确答案：?C4. 标准工作时间要求企业保证每周休息的天数为：A1天B2天C0.5天D1.5天正确答案：?A5. 2008年国务院颁布的《企业职工带薪年薪假条例》规定，工龄10年-20年的员工，每年的年假天数是：A5B7C10D15正确答案：?C6. 公司薪酬福利体系中，不计入员工社保基金基数的是：A岗位工资B奖金C交通补助D防暑降温费正确答案：?D7. 企业解雇员工时需要按照员工的工龄进行赔偿，一年工龄支付：A半个月工资B?一个月工资C?两个月工资D?三个月工资正确答案：?B8. 离职员工未经原公司授权使用了公司信息，使公司损失超过（?）元的，就构成了侵犯商业秘密罪。A 10万B?30万C?50万D?100万?正确答案：?C9. 某员工6月28日开始上班，试用期一个月，企业为其缴纳社保的开始时间应该是： A6月份B7月份C8月份D9月份正确答案：?A10. 员工在试用期的工资不能低同一岗位最低一档工资的：A50%B60%C80%D100%正确答案：?C投标人在《招标投标法实施条例》中应重点关注的19个法律问题 《招标投标法实施条例》（以下简称《条例》）日前已公布，将于2012年2月1日起施行。《条例》的出台，填补了我国招标投标法律体系在行政法规层面的空白，是我国招标投标立法进程中的重要里程碑，必将对我国招标投标市场产生深远的影响。在《条例》即将施行的背景下，应重点关注哪些法律问题，成为招标投标市场各主体特别关心的问题。本文试图以投标人的角度，通过解读《条例》的相关规定，从投标文件准备阶段、投标阶段以及开标、评标和定标等阶段对上述问题进行阐述和分析。 一、投标文件准备阶段投标人应重点关注的法律问题 1、资格预审文件、招标文件不得以营利为目的，天价标书有望成为历史 实践中，一些招标项目尤其是施工招标中招标文件内容和数量都比较多，招标代理机构为了回收编制的成本，会向购买标书的投标人收取一定金额的费用。比较大的招标项目，标书甚至会卖到几千元甚至上万元一套，给投标人造成了一定的经济负担。因此，《条例》明确规定，招标人发售资格预审文件、招标文件收取的费用应当限于补偿印刷、邮寄的成本支出，不得以营利为目的。另外，对于图纸押金，招标代理机构也应以合理的金额为准，而且在投标人退还图纸等设计文件后，应当将押金退还给投标人。 2、对资格预审文件或招标文件有异议，应在法定期限内提出 关于潜在投标人对资格预审文件或招标文件有异议应在何时提出的问题，《条例》出台前，法律及部门规章未对此作出明确规定，导致纠纷不断，影响招标的进程。此次《条例》明确规定，潜在投标人或者其他利害关系人对资格预审文件有异议的，应当在提交资格预审申请文件截止时间2日前提出；对招标文件有异议的，应当在投标截止时间10日前提出。并且规定了招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复；作出答复前，应当暂停招标投标活动。因此，潜在投标人若对资格预审文件或招标文件有异议应及时在法定期限内提出。 3、投标保证金不得超过招标项目估算价的2%，而非投标价的2% 根据《条例》的规定，投标保证金的金额不得超过招标项目估算价的2%。在《条例》出台之前，其他部门规章规定投标保证金最高为投标总价的2%。实践中，将投标保证金设定为投标报价的2%，一方面各投标人的投标保证金额度不统一，另外投标保证金的金额也可能导致泄露投标报价。《条例》施行后，投标保证金的金额上限应统一为招标项目估算价的2%，而非投标报价的2%。另外，根据有关规章规定，对于货物和施工招标，投标保证金最高限额为80万元人民币，对于工程勘察设计招标，投标保证金最高限额为10万元人民币的规定，在上述规章调整前仍有效。 《条例》还规定了投标保