SA8000审核要点总结.pptVIP

SA8000社会责任国际标准宣贯及研讨 社会责任背景 人权、社会责任 发达国家的消费者通过“购买权利”要求跨国公司承担起社会责任，改善海外合约工厂的劳工问题； 投资者通过“投资手段”影响跨国公司的政策和计划； NGO、大众媒体对跨国公司施加影响（抗议、游行示威、抵制购买等） 中国制造业面临的挑战 劳工标准与贸易壁垒 反倾销 沃尔玛全球采购总部深圳办事处总裁崔继志再三强调的原则是：所有的供应商均应遵守所在国的适用法律法规和美国法律，尤其是劳工法，在薪酬、工时、禁用童工、工作环境保护等方面，均应严格守法，而且应像沃尔玛一样将员工作为公司的合作伙伴。 家乐福、耐克、锐步、阿迪达斯、迪斯尼、雅芳、通用电气等50家企业已在中国开展社会责任审核。 中国的社会责任现状（续） 中国企业，特别是外资企业、民营企业的 社会责任现状： A、安全忧患严重、安全事故层出不穷； B、低薪、欠薪、克扣工资相当普遍； C、违法使用童工、未成年工； D、违法加班加点、无限延长工作时间； E、工作环境、生活环境差； F、法定保险未实施；等等 实施SA8000体系的必要性 A、 顺应国际趋势，追求企业永续经营； B、 满足客户强制性要求，改善与客户和供货商长 期合作关系； C、 增进企业竞争能力，改善现有社会责任管理； D、 尊重员工，提升员工向心力，提升企业形象；