XX市教育系统下属单位全员绩效考核办法.docVIP

2017年度XX市教育系统下属单位 全员绩效考核办法 ? 为进一步完善教育系统的考核评价机制，增强考核工作的科学性，激发干部队伍工作活力，进一步转变工作作风，提升我市教育管理整体水平，根据《2017年度镇（街道）、机关单位全员绩效考核办法》（X组2017〕8号）、《2017年度XX市中小学、幼儿园、直属单位考绩办法》（X教党委〔2017〕5号），结合我市教育系统实际，制定本办法。 一、指导思想 围绕教育局“安全稳定、创新提升”的工作思路，坚持民主公开、分级管理、注重实绩、奖优惩劣原则，以岗位职责为依据，以工作绩效为核心，以推动年度工作目标任务落实为目的，强化责任意识和服务意识，充分调动教育系统全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性，进一步激发干事创业活力，为我市教育事业的健康发展提供坚强的制度和组织保证。 二、考核对象 教育局下属各事业单位党政正职、管理人员、其他在编教职工。管理人员指单位党政副职、行政中层正副职、工会正副主席、校务监督委员会正副主任、团队主要负责人且享受行政待遇的人员。 三、考核方式 对下属单位主要考核全局工作（中心和重点工作）、基础工作、特色工作、发展（创新）工作开展情况，重点考核年度工作目标任务完成情况。 对下属单位党政正职主要以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 对下属单位管理人员主要以个人年度考核为主，