2014教师年度考核最新方案.doc

安达七中教师年度考核方案 根据教育局从2011年开始对教师要实行全员考核和全程考核的要求，我校经多次研究、讨论和修改，制定了我校教师年度考核方案， 已实行3年，现经校委会研究，对原方案修改如下： 每学年分上、下两个学期对教师进行考核，分别报教育局人事股备案，两次成绩相加后所取得名次为最后成绩。 考核办法： 第一学期（9月——1月）共500分 一、常规考核（月考核）140分 各部要结合本部实际，制定切实可行的月考核细则，每月要对本部教师进行详细考核，每学期前四个月每月35分。 1、教学考核占20分，由各部教务处负责考核。 2、政教考核占2分，由各部政教负责考核，主要考核内容为教师全员育人工作，值日、值宿工作等。 3、办公室考核占10分，由办公室负责考核，主要考核内容为出勤。 4、党务考核占1.5分，由党办负责，主要考核内容为教师政治思想、师德修养等。 5、工会考核占1.5分，由工会考核。每月定期检查教师办公室，发现有上网操作与教学无关的内容等行为每次扣1分，组室卫生不合格扣每人0.5分。 二、各种加分210分 1、职务加分（45分） （1）班主任：任现职以来，每担任班主任一年得4分，满分35分，半年得2分，不足半年不计分。本学期不担任班主任应将班主任得分乘以60%。本学期担任班主任，应将班主任得分乘以班主任学期月考核平均分百分比。（担任多个班级班主任可多加年限，外校调入我校教师，在我校工作满4年后，可将在原校担任班主任年限计算在内） （2） 年、组长加分（满10分）：任现职以来，每担任一年教研组长得2分（半年得1分）、担任一年学年组长得2.5分（半年得1.25分）、本学年担任办公室负责人得1分，同一年担任多个职务可累计计算。 2、资历加分(50分)： （1）、年龄（10分）：40周岁以上，每超一年加1分。 （2）、教龄（5）分10—15年加2分，16-20年加3分，21-25年加4分，25年以上加5分。 （3）、职龄（20分）：任现职（按定级时间算）5年之内每年加1分，6-10年超过5年部分按每年1.5分计算，10年以上，超过10年部分每年加2分。 （4）、部龄（15分）：在本部任课每年加1分。 3、公开课（20分） （1）本学期出校级教研会公开课一等得7分，二等得5分。 （2）近五年内安达市级教研会公开课得12分。 （3）三年内地级说、讲、评大赛获奖得3分，省级说、讲、评大赛获奖得5分（取一次最高分不累加）。 以上可累加，最高20分。 4、工作量加分（45分）：语数外每周一节课得2.1分，政史地、理化生一节得1.8分，音体美等学科得1.5分。校级领导每周加6节，中层领导和行政干事每周加4节，每节按1.8分计算。（职高专业课按2.1分计算）满分30分。 上一学年度满工作量加15分，（语数外每周10节，理化生政史地每周12节，音体美微机通用每周14节） 5、奖励加分（ 20分 ）： （1）、省地市教学能手、学科带头人分别加8、6、4分。 （2）、省地市骨干教师分别加8、6、4分。 （3）、三年内获得校级学科带头人加2分。 6、教师业务考试（30分） 本学期学校统一组织教师进行业务考试，考试实行100分制。各学科第一名成绩90分以上为满分30分，90分以下每低一分扣30分中的0.5分 。第二名及以后的成绩，依次比前一名低1分。不参加考试为0分。 三、上学年度考核（150分） 根据上年度考核成绩按15%比例折算。 第二学期（3月——7月）共500分 一、常规考核（月考核）140分 各部要结合本部实际，制定切实可行的月考核细则，每月要对本部教师进行详细考核，每学期前四个月每月35分。 1、教学考核占20分，由各部教务处负责考核。 2、政教考核占2分，由各部政教负责考核，主要考核内容为教师全员育人工作，值日、值宿工作等。 3、办公室考核占10分，由办公室负责考核，主要考核内容为出勤。 4、党务考核占1.5分，由党办负责，主要考核内容为教师政治思想、师德修养等。 5、工会考核占1.5分，由工会考核。每月定期检查教师办公室，发现有上网操作与教学无关的内容等行为每次扣1分，组室卫生不合格扣每人0.5分。 二、各种加分90分 1、公开课（10分） 本学期出校级教研会公开课一等得7分，二等得5分；市级以上公开课得10分。 2、工作量加分（10分）：语数外每周一节课得0.7分，政史地、理化生一节得0.6分，音体美等学科得0.5分。校级领导每周加9节，中层领导和行政干事每周加6节，每节按0.6分计算。得满10分为止。 3、奖励加分（50分） (1)、先进工作者（25分）：省级以上25分，地级20分，五年内有效。当年被评为市级15分，当年不是先进,但近五年内是先进的加8分。当年被评为校级先进加5分。可累加。 （2）、近五年内获得校级功勋教师加4分