2013年护士长竞聘上岗工作方案-阜阳肿瘤医院.DOCVIP

2013年护士长竞聘上岗工作方案 为加强医院护理质量管理，进一步完善护理管理体系，提高护士长素质，促进护理质量持续改进，积极填补护士长空缺，实行公开竞聘，具体安排如下： 总体要求 以党的十八大精神为指导，贯彻落实科学发展观，认真执行《党政干部医技任用工作条例》，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，开展本次护士长任用竞聘工作。 组织领导 为切实加强领导，确保护理竞聘工作的顺利进行，决定成立护士长竞聘工作领导小组。 组 长：刘华顶 副组长：吴兴洲 张学伟 成 员：谢晓凌 储可忠 马长林 刘丹梅 竞聘条件 基本条件： 1. 政治思想素质好，热爱祖国，具有强烈的事业心、责任心和奉献精神。 2.具备一定的组织领导管理能力、工作协调和文字语言表达能力，作风正派、顾全大局、团结同事。 3.具有履行岗位职责的理论政策水平、扎实的业务知识和熟练的实际护理操作能力，并有志愿加入护士长管理组织施展才华者，能带领全科护理人员圆满完成医院、护理部布置的各项工作任务。 4.身体健康，能胜任本职工作。 5.竞选护士长后愿意服从医院安排者。 （二）岗位资格条件 1.所学专业及学历层次：取得护理专业大专及以上学历(含大专及第二学历大专)； 2.技术职称：具有护师以上（含护师）专业技术职称； 3.工作年限：①第一学历为中专，从事临床护理工作8年以上（含8年），并现已取得大专学历（第二学历）；②第一学历为大专学历须从事临床工作岗位满5年以上（含5年）；③第一学历为本科须从事临床护理工作岗位满3年以上（含3年）； 4.年龄：40周岁以下（1972年12月31日以后出生）。 （三）资格审查一票否决条件 1.违反国家政策和国家法律、法规，受到有关部门处罚； 2.由于发生医疗质量、医疗行为、医疗服务等方面的过错、过失，导致医疗纠纷，经人民法院终审判决或医患双方协商解决，单方承担完全或主要责任的当事人（以原质控科登记为准）； 3.2012年元月1日以来因医德医风差，受到单位或上级部门通报者； 4.一年内病事假累计超过60天（以上年度1-12月考勤为准）； 5.根据院办【2012】50号《阜阳市肿瘤医院护理人员调科、转岗的暂行规定》文件第五大项第四条二线科室的护理人员不提拔护理管理人员，二线科室护理管理人员可从一线科室派遣。 四、方法步骤 （一）宣传发动，引导大家正确认识竞聘上岗的目的和意义，端正思想认识，积极参与竞争，营造良好的竞聘上岗氛围。 （二）报名和资格审查 1.公开报名 报名时间从2013年12月30日开始至2014年1月2日截止。 凡符合竞聘条件的人员本着自愿的原则，由本人填写《阜阳市肿瘤医院护士长竞聘上报申请表》（附件1），经所在科室审核并签署意见后，报护士长竞聘工作办公室(办公室设在护理部）。每人填报三个志愿，及是否服从医院安排。 2.资格审查 依据竞聘上岗的条件，先由护士长竞聘工作办公室对报名者进行资格审查，然后报医院竞聘工作领导小组进行资格复审，确定参加竞聘人员名单并予公布。 （三）竞争上岗方式 1.理论考评：理论成绩占综合考评60%，理论考评采取闭卷的方式进行，满分为100分，考试内容主要包括护理基础知识、护理相关专业知识、专业知识、专业实践能力。 2.竞选演讲：演讲成绩占综合评分40%，为确保竞聘演讲结果的公平、公正，医院首先建立竞聘演讲评审委员专家库，该专家库由各临床科室主任、护士长组成。评委共设15位，除院领导及人事科、护理部、医务科、院感办负责人参加评委外，其余评委从专家库中当场随机抽取。 演讲时要求使用普通话，着装整洁，仪表端庄等，时间为每人5-7分钟以内。演讲满分为100分， 主要介绍工作经历、德才情况和竞争职位的工作设想。演讲稿介绍自己的部分内容一定要真实，工作设想要结合岗位实际。演讲结束后，演讲稿交医院人事科一份存档。 演讲顺序：在演讲前抽签确定。每人演讲结束后，由评委不记名填写《阜阳市肿瘤医院护士长竞聘上岗演讲标准评分表》，以下简称评分表（附件2），由竞聘办公室工作人员收集并当场封存。 竞选演讲完全结束后，竞选办公室工作人员在纪检人员监督下现场开启《阜阳市肿瘤医院护士长竞聘上岗演讲标准评分表》档案袋开始计分。竞聘演讲个人计分方法是：根据15个评委评分表，去掉一个最高分和最低分，计算出其余13个评委平均分，即为个人竞聘演讲成绩。 注：评委要秉承公平、公正原则进行评分，评分得分最高不超过90分，最低不低于60分。≥90分、≤60分评委要作出说明。 参加竞聘人员的理论考试和竞聘演讲成绩按规定比例折算得分并进行合分，从高分到低分，经院党委会研究确定进入民主测评人员名单。 3.加分项目： ①资格：获得省级专科护士资格加5分，