高校教师薪酬水平对工作绩效的影响研究经典.pdfVIP

摘要 经济全球化和社会的迅速发展给我国高等教育带来了新的机遇。我国高等教 育经过几年的迅速发展，从2010年以来，我国高等教育规模开始趋向稳步增加。 然而，教师的薪酬水平与其他行业从业人员的薪酬水平相比缺乏竞争力，工资水 平与教师受教育程度和对社会的贡献不相符。而与世界发展中国家相比，中国教 师薪酬的实际水平也不容乐观。本文以综合型大学教师为研究对象，以高校教师 组织公平感为切入点，以提升薪酬水平为核心，以综合型大学教师薪酬水平对工 作绩效的作用机理分析为重点，运用工资理论、人力资本理论、“3P理论和公 平理论等研究成果，重新界定薪酬水平的成分要素、影响要素和路径要素。其次 对我国高校教师薪酬水平的现状进行比较分析。主要是与国内其他行业员工年均 工资的纵向比较以及中外高校教师的薪酬水平横向比较，还有对我国高校教师薪 酬水平的增长速度进行分析。本文认为无论是与国内其他行业员工年均工资的比 较，还是中外高校教师的薪酬水平比较，教师的社会地位仍然非常低，和教师较 低的工资待遇是密不可分的。这不利于知识型社会的建设，也不利于高等教育事 业的健康发展。通过理论研究、实地调研、模型构建、实证研究等一系列研究方 法，分析了综合型大学教师薪酬水平与工作绩效之间影响关系。实证研究很好地 论证了本研究提出的理论假设，得到的主要结论为： (1)高校教师的薪酬水平