劳动合同和劳动基准典型违法行为和法律责任解读.ppt

劳动合同和劳动基准典型违法行为及法律责任解 读 导语：正确理解劳动合同的法律特征和劳动基准的法律属性，是用人单位依法用工和劳动行政部门实施劳动监察的前提和基础。 标的是持续性劳动行为 劳动合同的法律特征 内容涉及劳动力再生产 财产和人身双重属性 条款具有法定性 目的是　实现劳　动过程 履行具有从属性和非强迫性 导语：正确理解劳动合同的法律特征和劳动基准的法律属性，是用人单位依法用工和劳动行政部门实施劳动监察的前提和基础。 公　法 劳动基准的法律属性 法定性 保底性 强制性 整体推动　功　能 实体法 相对强行法 准据功能替代功能 劳动合同典型违法行为及法律责任 一、劳动合同订立阶段的典型违法行为 1. 未依法订立书面劳动合同 劳动合同法设定未依法订立书面劳动合同支付二倍工资责任，其立法的出发点是劳动者处于弱势地位，书面劳动合同是维护其合法权益的基础和保障。 劳动合同典型违法行为及法律责任 建立劳动关系 应当订立书面合同 不订合同支付双薪 视为订立无固定期限合同 用工之日 用工之日起1个月 用工之日起满1年 可以订立合同 劳动合同典型违法行为及法律责任 用人单位用工满一个月未订书面合同和违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应支付二倍工资；（关于用工之 日的起算） 用工满一年后视为订立无固定期限合同，无须再支付二倍工资； 合同到期后未及时续订、各类协商保留劳动关系的不在岗人员与新单位建立劳动关系，均属于二倍工资适用范围； 法律允许补订，但不免除用人单位二倍工资支付责任； 劳动合同典型违法行为及法律责任 对不愿订立劳动合同的劳动者，立法设定了用人单位书面通知其终止劳动关系的义务；立法并未将主观方面作为承担责任的要件，一般情况下，职工不愿意订立不能免除用人单位支付二倍工资责任； 第二倍工资的计发标准：劳动者当月应得工资 防范风险的正确做法：在用工之日前及时订立，在到期日之前及时续订 劳动合同典型违法行为及法律责任 一、劳动合同订立阶段的典型违法行为 2. 违法约定试用期 试用期是双方约定的相互考察期间，在此期间用人单位与劳动者享有的劳动合同解除权更加自由。 立法设定用人单位违法约定试用期的责任，以防止试用期被滥用。 劳动合同典型违法行为及法律责任 违法约定试用期的形式及法律责任： 约定试用期的长度超过法定限度， 同一用人单位与同一劳动者约定两次试用期； 订立以完成一定任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同，约定试用期。 责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动合同典型违法行为及法律责任 实践中用人单位常见做法及法律后果 先试用后订立劳动合同； 订立试用期劳动合同； 均不产生试用期效力；前者用工满一个月后还须支付二倍工资；后者视为已订立一次固定期限劳动合同，期满续订即符合订立无固定期限劳动合同条件 劳动合同典型违法行为及法律责任 一、劳动合同订立阶段的典型违法行为 3.订立劳动合同后未将文本交付劳动者： 责令改正，逾期不改的，予以行政处罚。 4.以担保等名义向劳动者收取财物：违反了劳动自由原则，行业的特殊性不能成为收取的理由。 责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 劳动合同典型违法行为及法律责任 二、劳动合同终止、解除阶段的典型违法行为 劳动合同的终止、解除是否合法，决定了用人单位所应承担的法律后果和法律责任。 合法终止、解除劳动合同应包括实体和程序两个方面。（关于用人单位单方解除通知工会问题） 劳动合同典型违法行为及法律责任 二、劳动合同终止、解除阶段的典型违法行为 1.依法解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿、代通知金 关于经济补偿的适用范围和计发标准； 关于代通知金的性质、适用范围和计发标准 责令用人单位限期支付；逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动合同典型违法行为及法律责任 二、劳动合同终止、解除阶段的典型违法行为 2.不依法出具解除或终止劳动合同的书面证明或扣押劳动者档案等物品 不依法履行后合同义务，损害了劳动者就业权利，违反了劳动自由原则。 前者：责令改正， 后者：责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 劳动合同典型违法行为及法律责任 一、劳动合同终止、解除阶段的典型违法行为 3.违法终止、解除劳动合同后不支付赔偿金 赔偿金适用于用人单位违反了法定事由和程序终止、解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同的情形； 赔偿金的标准：经济补偿标准的二倍，自用工之日起计算。 劳动