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2018-06-03 发布于河北
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人的后天潜能开发—情商—修养心性 “宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。” 人的后天潜能开发—情商人的后天潜能开发—情商智商情商职业发展成功 25% 75% 智商使人抓住机会，情商使人利用好机会. 人的后天潜能开发—情商 “仁者爱人” “利之用，和为贵” “天时不如地利，地利不如人和” “己所不欲，勿施于人” ——《论语》《孟子》人的后天潜能开发—精神人的后天潜能开发信念—价值观信念是自己选择相信的真理。它永远是自己行为的依据和判断事物的检验标准。价值观是个人信念中最重要的一部分。它是你生命中的价值取向。　　　　　　　　　　　　 —彼德·杜拉克　　　　　　　　　　 * * * * 1、XEROX施乐总经理JOHN BROWN认为公司不要聘请智商高的人才，学术能力只是很基本要求。他重视的是人的内心工作热情、积极态度有自信心和自我意识能力。 2、美国人才市场调研企业选人才的关键因素：拥有良好的沟通能力适应能力强个人信心强，对目标有自我激励能力团队合作能力强，有说服力。组织观念和能力强，领导性的潜在能力？情商 1、对自我情绪的把握 ·自我意识 ·管理情绪 ·自我激励 2、对他人情绪的感知能力和反应能力 ·理解他人情绪 ·同情 3、人际关系能力人的后天潜能开发—情商第一层级----环境(where and when) 第二层级----行为(what ) 第三层级----知识能力(how) 第四层级----信念与价值观(why) 第五层级----身份（我是谁）第六层级----精神（信仰—和世界关系）文化变化成长层次指导现在行为过程？价值观 * * * *