新企业工资条例与社会保险法(草案)的解读与应....docVIP

新《企业工资条例》与《社会保险法（草案）》的解读与应对技巧 时间：2009年6月12-13日 地点：上海 时间：2009年6月19-20日 地点：深圳 时间：2009年6月26-27日 地点：北京 【主办单位】中企培训在线 【收费标准】￥2200/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【报名电话】01051660552 【联 系 人】杜老师 【资格证书】中级￥600元/人 高级￥800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳) 备注： 1. 凡参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者由国际职业认证标准联合会颁发人力资源管理师国际国内中英文版双职业资格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／官方网上查询）； 2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片； 3．课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员； 4．此证可申请中国国家人才网入库备案。 课程背景： 金融危机肆虐全球，对我国企业带来极大影响，在国际市场萎靡国内市场不振的情况下，我国企业的生存与发展遭受了重大挑战。随着08年劳动合同法的实施，企业的人工成本占据了企业经营成本的很大一部分，09年受金融危机的影响企业又面临裁员和降薪的问题。如何正确降低工资成本，减少裁员降薪对企业带来的风险，国家正在起草的《企业工资条例》从工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对单位工资与管理问题进行了规范。另外《企业职工奖惩条例》废止后企业对职工奖励、惩罚的形式与情形也失去了法律依据，如何结合《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法？有效实现对员工的奖惩管理，成为人力资源管理者们最受关注的事情．为了帮助各类用人单位了解《企业工资条例》立法动态，掌握《劳动合同法》有关工资支付的法律要点，建立企业职工奖惩制度，进一步做好人力资源管理工作，降低人力资源成本提供法律依据。 课程内容： （一）新《企业工资条例》草案重点解读 1、关于工资协商与工资增长机制的新规定； 2、关于工资支付日期的要求； 3、关于计件工资与劳动定额的强制规定； 4、关于加班费计发基数的新规定； 5、《企业工资条例》给用工带来的主要影响； 6、《企业工资条例》草案权威解读； 7、如何完善内部薪酬制度； 8、如何建立职工工资正常增长机制； 9、如何建立工资支付保障机制； 10、如何健全工资集体协商制度； 11、如何健全要素报酬制度； 　 12、新法下工资支付管理操作实务； （二）新法下薪酬设计与工资支付技巧 1、 当前工资分配存在的主要问题； 2、薪酬制度设计的战略意义； 3、结构工资的设计与法律意义； 4、年薪制工资的设计与注意事项； 5、奖金、佣金的设计与限制条件； 6、如何设计工资调整条款； 7、如何正确理解并有效预防同工同酬风险； 8、如何降低劳务派遣用工中的同工同酬风险； 9、合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝； 10、如何预防工资拖欠与克扣风险；　 　 11、劳动合同中,工资条款应如何约定； 12、如何通过劳动合同预防工资拖欠风险?　 13、加班费争议的处理技巧； 14、带薪假、探亲假、婚丧假、病假的待遇与注意事项； 15、如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险； 16、奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制； 17、劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理； 18、企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理； （三）《社会保险法（草案）》的解读与企业应对及应用技巧 1、现阶段我国社会保险体系存在哪些突出问题？ 2、《社会保险法（草案）》基本框架包括那些内容？ 3、《社会保险法（草案）》适用主体是否扩大？ 4、《社会保险法（草案）》的颁布谁最受益？ 5、如何理解工伤保险的无过错责任原则？ 6、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？ 7、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗? 8、如何认定违反治安管理规定的行为? 9、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?如何认定职工的醉酒行为? 10、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。 11、哪些工伤待遇由企业支付?哪些工伤待遇由经办机构支付? 12、工伤职工超过规定医疗期如何处理? 13、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗? 14、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？ 15、如何正确的计算工龄？ 16、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？ 17、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。 18、职工退休后与企业的关系。 19、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？ 20、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。 21、职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任？ 2