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中国移动xx公司员工违反劳动纪律处罚条例 1 总则 1.1 为加强公司内部劳动纪律管理，指导员工工作行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律、法规，结合公司企业文化及行为规范，特制定本条例。 1.2 本条例适用于中国移动通信集团广东有限公司劳动合同制员工。 1.3 所有公司劳动合同制员工必须遵守公司的各项规章制度及行为规范。 1.4 本条例是对员工不规范行为的约束准则，是正常执行企业各种规章制度，促进企业生产经营目标实现的基本保证。对于员工不规范行为，根据性质和情节严重程度实施相应的处罚，同时构成犯罪的，移交司法机关依法处理，羁押期间中止劳动合同。 2 违反劳动纪律行为类别与对应处分： 2.1 公司员工违反劳动纪律行为类别包括： 轻微行为过失、一般行为过失、重大行为过失、严重违纪四大类。 2.2 违反劳动纪律处分 对下列可能发生的违反劳动纪律事件相应的处分措施: 一次或以上“轻微行为过失”——提出口头警告 一次或以上“一般行为过失”——提出书面警告 一次或以上“重大行为过失”——降低职级或解除劳动合同 一次或以上“严重违纪”——解除劳动合同 3 违反劳动纪律行为范例 3.1 轻微行为过失： 3.1.1 日常行为方面的轻微过失,如： 对一些与日常行为有关的责任、守则轻微疏忽的。 3.1.2 履行职责方面的轻微过失，如: 对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关守则轻微疏忽的； 与办公室规章制度有轻微抵触行为的； 玩忽职守造成公司财产不必要浪费或损失,金额低于人民币2000元的； 没有按照公司既定的做法、守则或制度就工作所需的相关材料、信息等及时与其他员工沟通或向主管汇报的。 3.1.3 出勤方面的轻微过失，如： 一个工作月内无故迟到一次的； 一个工作月内未经主管同意缺勤少于4小时的。 3.1.4 安全、卫生或工作管理方面的轻微过失，如： 在公共办公非特别划为吸烟区的区域吸烟一次的； 忽视公司危险警示而有轻微抵触行为的。 3.1.5 其它方面的轻微行为过失。 3.2 一般行为过失： 3.2.1 日常行为方面的一般行为过失,如： 在日常行为方面，屡犯(三次以上，含三次)轻微行为过失的； 在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人员有冒犯行为的； 在与公司有关的事项上，在工作以外时间和办公场所以外，对公司其他员工或其他与公司有关的人员有冒犯行为的。 3.2.2 履行职责方面的一般行为过失，如： 在履行职责方面，屡犯(三次以上,含三次)轻微行为过失的； 故意或玩忽职守造成公司财产不必要浪费或损失,金额超过人民币2000元而不足5000元的； 在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害，造成浪费等事项时没有立即通知直线主管或其他主管经理的； 拒绝与其他员工进行工作协作的； 对直接下属的违纪行为不予以指正或处理，给公司造成重大经济损失（金额达到或超过人民币5000元）或造成严重负面影响的。 3.2.3 出勤方面的一般行为过失，如: 在出勤方面，屡犯(三次以上，含三次)轻微行为过失的； 一个工作月内无故迟到累计超过三次，且有二次或以上次数迟到时间超过1小时的； 事先不请假，连续一天缺勤且没有预先通知直线主管、部门经理或人力资源部的； 虚报加班或出勤行为一次的。 3.2.4 安全、卫生或工作管理方面的一般行为过失，如: 在安全、卫生或工作管理方面，屡犯(三次以上，含三次)轻微过失的； 疏忽与安全、卫生和工作管理有关守则和指示，造成不良影响的。 3.2.5 其它方面的行为过失。 3.3 重大行为过失，如: 3.3.1 日常行为方面的重大行为过失，如: 在日常行为方面，屡犯（三次以上，含三次）一般行为过失的； 严重疏忽公司或所在单位日常行为守则、指示或一般标准及办公室规章制度，造成恶劣影响的； 在与公司有关的事项上，向其他员工或其他与公司有关人员进行恐吓、威胁、骚扰或使用强迫手段的； 当主管提出与工作相关问题时,做出虚假、误导性的说明，或提供不真实材料的； 掩饰其他员工所犯的行为过失，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实证明的； 于公司办公区域进行赌博活动的； 未经许可动用公司的资金或重要物质的； 从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、物品等贿赂，获取不正当利益的。 3.3.2 履行职责方面的重大行为过失，如: 在履行职责方面曾有一般行为过失，接获书面警告和《员工违反劳动纪律处罚确认表》（A）后，仍有履行职责方面行为过失的； 故意或玩忽职守造成公司财产不必要浪费或损失,金额超过人民币5000元不足10000元的； 在知情情况下，故意在公司表格或其他文件上填写错误或虚构的资料信息，给公司造成损害的； 发生损失或事故，隐瞒不向主管或其他相关人员传达公司需要的资料和信息的； 明知直接下属的违纪行为而对其进