期货操盘手薪酬激励制.docVIP

期货操盘手薪酬标准及激励制度 一、薪酬及晋升标准 操盘员岗位设置为：培训期实习生；五级操盘手（助理）；四级操盘手（初级）；三级操盘手；二级操盘手（主管级）；一级操盘手（经理级）。 培训期工资：底薪1030元 （二个月时间） 转正后工资：月薪=底薪+盈利提成 转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。 转正后的岗位定级为五级操盘手，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 晋级条件：1、连续6个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。 级别 账户 资金 底薪 亏损时底薪 日盈利 任务 月收益 任务 日亏损限额 考核1 考核2 考核3 备注 Ⅰ Ⅱ Ⅰ Ⅱ 五级 X 1507 1955 1205 1564 10% X = Y 月收益10%≥X＞20% 按超出盈利的15%进行提成 月收益≥20% 按超出盈利的20%进行提成 月收益＜10% 按底薪工资支付 1、月收益为负，可以拿亏损底薪。 2、若连续3个月亏损，则自动办理公司离职手续。 四级 X 2620 2842 2096 2273 15% X = Y 月收益15%≥X＞25% 按超出盈利的15%进行提成 月收益≥25% 按超出盈利的25%进行提成 月收益＜15% 按底薪工资支付 三级 X 3287 3732 2630 2986 20% X = Y 月收益20%≥X＞30% 按超出盈利的20%进行提成 月收益≥30% 按超出盈利的30%进行提成 月收益＜20% 按底薪工资支付 二级 X 4177 4400 3342 3520 25% X = Y 月收益25%≥X＞35% 按超出盈利的25%进行提成 月收益≥35% 按超出盈利的30%进行提成 月收益＜25% 按底薪工资支付 一级 X 4931 5290 3945 4232 30% X = Y 月收益30%≥X＞40% 按超出盈利的25%进行提成 月收益≥40% 按超出盈利的30%进行提成 月收益＜25% 按底薪工资支付 细则： 五级操盘手：月薪=底薪+盈利提成 （帐户资金 万元） 要求：1、每日盈利目标 元及以上；月度盈利总额 元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到 元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。 4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。 四级操盘手：月薪=底薪+盈利提成 （帐户资金 万元） 要求：1、每日盈利目标 元及以上；月度盈利总额 元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到 元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。 4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。 三级操盘手：月薪=底薪+盈利提成 （帐户资金 万元） 要求：1、每日盈利目标 元及以上；月度盈利总额 元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到 元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升四级操盘手。 4、违规操作者，处以500元罚款，亏损自负。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。 二级操盘手：月薪=底薪+盈利提成 （帐户资金 万元） 要求：1、每日盈利目标 元及以上；月度盈利总额 元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到 元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升一级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至三级操盘手。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。 一级操盘手：月薪=底薪+盈利提成 （帐户资金 万元） 要求：1、每日盈利目标 元及以上；月度盈利总额 元，即月度盈利目标为15%。 2、每日亏损达到 元停止交易。 3、连续交个月完成考核要求，晋升一级操盘手；连续三个月达不到考核要求，退至三级操盘手。 5、当月收益为亏损时，可领取底薪工资的80%元作为亏损底薪。 四、公司人事制度 1、操盘手由实习生转为五级操盘手后，满一个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。 2、在合同期内，若操盘手因个人原因提出辞职，需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。