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现代管理学复习资料 2 第四章：管理道德管理者是管理活动的主题，因而，也是管理道德的主题。管理道德就是对管理者提出的道德要求，管理道德可以通过管理道德评价、管理道德教育建立起来，管理者自我的个人修养是关键。第一节管理道德概述一、道德与管理道德道德--一定社会用以调整人与人之间以及个人与社会之间关系的行为准则和规范的总和。形成管理道德的评价：社会舆论、人们内心的信念以及习惯的里，来评价和影响人们的各种活动。管理道德--是一种特殊的职业道德，其内容：一、行为规范。二、对社会的道德责任和义务。管理道德具有调整管理关系、规范管理行为的特殊性。管理道德是管理者的行为准则与规范的总和，是在一般道德原则基础上建立起来的特殊的职业道德规范习题，是通过管理者的行为去实现调整管理关系的目的，提高管理效益。问：管理道德的特殊性主要表现在两个方面：答：第一，规范对象的特殊性。这种内在于管理者的规范和制约力量，就是管理道德，是一种专门规范和制约管理者的职位责任感和职权意识的道德。第二，调整对象的特殊性。管理关系是管理者与被管理者之间以及管理者之间的特殊的职业联系，管理道德是抓满门调整管理关系的道德，它促进着管理关系和谐。管理道德的出发点是管理系统的整体利益。在社会主义国家，国家利益是一切管理道德行为的最高准则，因而也是管理道德的最高标准。二、管理道德的客观根据问：人际冲突的原因有以下几个方面答：1.管理者之