上海梦田纺织品有限公司人员培训情况的调查报告.doc

上海电视大学 社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 专科 　 实践报告题目： 分校（站、点）： 　 　　　　　　 姓名： 　 　学号：　 　　 年级： 　 专业： 　　 指导教师： 　　 　 日期： 　年 月 日 目录 内容摘要------------------------------------------------------------------2 一、. 人员的基本情况---------------------------------------------------------3 2. 课堂式培训-------------------------------------------------------------3 3. 培训对象---------------------------------------------------------------3 （二）. 员工文化程度低---------------------------------------------------------4 2.培训效果不佳------------------------------------------------------------4 3.培训对象单一------------------------------------------------------------4 (三)进一步加强培训的建议--------------------------------------------------4 1．开设知识培训课堂-------------------------------------------------------4 2. 培训内容应理论与实际相结合---------------------------------------------4 3. 全面开展员工培训-------------------------------------------------------4 四、调查结论--------------------------------------------------------------5 内容摘要 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。上海梦田纺织品有限公司人员培训情况的调查报告随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行职工培训。一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对职工的培训。职工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。 ?一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，梦田纺织品有限公司管理服务有所创新，产品逐步发展，是怎样进行培训的呢？上海梦田纺织品有限公司的部分员工 采用访谈法和法相结合上海梦田纺织品有限公司人员培训的情况 （一）上海梦田纺织品有限公司人员培训的现状 1、员工文化程度低，上进心强 由于企业的大部分员工都是高中毕业的，缺乏一些专业的知识，没有良好的人文素养，但是员工的上进心较强，对于公司开展的培训活动，都会积极的去参加，现在的市场竞争很激烈，关键在于人才的竞争，如果员工的知识水平不高，则会影响公司的效益，而且良好的人文素养，十分有利于提升人的见识水平，增强人的创造能力。 2、培训效果不佳 培训之后，员工对理论知识游乐进一步的认识和了解，但是在实际才做过程中，员工并没有多大的进步，对于实际的操作，有些关键性的细节，员工还是会出一些经常犯的老毛病，对生产的进度并没有起多大的作用。由于学习效果容易受老师讲授水平的影响，主要是单向性的信息传递，缺乏教师和学员间必要的交流和反馈 ，缺乏老师和学生实际操