严诚职业规划书.doc

职 业 规 划 书 ——11届（31）班 严 诚 前 言 在科学与职业相等衡的现代化社会中， 一、自我分析 1.兴趣爱好 2.自我充实 选修3.自我个性 4.工作历程简介5.职业兴趣分析 我的职业兴趣类型顺序为： 类型名称 得分 类型解释 实际型 6 分 做事塌实，为人安分，擅长于社交 社会型 分 为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳 艺术型 分 思维活跃，创造力丰富，感情丰富 管理型 分 乐观主动，好发表意见，有管理才能 常规型 分 忠实可靠，情绪稳定，创造力，秩序 研究型 分 思维慎密，擅长于分析，倾向于创新 个人风格： 社交的：喜欢与人打交道，社交能力强。 物质的：喜欢实际性的东西，行动上也更倾向于从事能够创造出有形物质的工作。 遵守规则：遵守既定的社会规则、准则，一定程度上循规蹈矩。 实际：做事踏实，追求实实在在的东西，多从现实角度来思考问题。 安定的：守于本分，安于现状。 洞察力：对周围环境尤其是人的敏感性高。 感性化：感情丰富，善于表达自己的情感。 乐群性：更喜欢。 职业个性特征：身体强健，动作灵活敏捷，具有较好的身体技能。在自我表达和向他人表达情感方面。喜欢在户外活动，喜欢使用和操作工具。打交道。通常持有较的政治经济观点，对激进的新观点兴趣大。热衷于通过自己的来创造出新事物。 职业能力,职业价值观分析 职业能力 能力类型 得 分 基本智能 言语能力 数理能力 6 推理能力 8 信息分析能力 人文素质 职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的待人处事的能力。只有较好的职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管理水平的需要。 职业能力水平对普通人员或一般性工作效率的影响 ?工作效率 ?职业能力水平 必须安排在智能作业中 职业能力水平很高 工作效率很好 职业能力水平较高 工作效率一般 职业能力水平一般 效率较低 职业能力水平较差 效率很低 职业能力水平很差 职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响 高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势。 ?管理效率或专业成就 ?职业能力水平 可以成为高级管理人员，取得较好成绩 职业能力水平很高 可作公司中高级管理人员，并取得一定的成绩 职业能力水平较高 能够胜任初级管理工作 职业能力水平一般 适于一般性工作 职业能力水平较差 不适于管理工作 职业能力水平很差 职业价值观 价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。 由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。 价值类型 得分 经营取向 经济取向 支配取向 自尊取向 志愿取向 家庭取向 才能取向 自由取向 自我实现取向 上图是我在九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映我进行职业选择时首先看重的价值。因此，从上图来看，我的主要职业价值取向是： 【1】自我实现取向： 自我实现取向者不关心人所共有的幸福和一般惯例，一心一意追求个性、探索真理，对收入、地位乃至他人全然不顾，喜欢向自己的能力及可能性的极限挑战，并把它看成是生存的最大意义。 自我实现取向者在工作中的优势： 1. 重视他人感受与价值； 2. 做事目标明确； 3. 有强烈的发展、提升意识； 自我实现取向者在工作中的劣势： 1. 可能不够客观； 2. 对自身利益考虑不够； 3. 有时过于敏感 【2】才能取向： 才能取向者单纯，爱戴高帽子，把受别人的欢迎、赞扬视为乐趣，常以能说会道博得众人好感，通常会有令众人意想不到的出奇表现。 才能取向者在工作中的优势： 1. 有专项才能； 2. 思维活跃，多有创意； 3. 学识广博，乐于助人； 才能取向者在工作中的劣势： 1. 可能表现得较自负； 2. 有时不够合群； 3. 自我，有时可能不能顾全大局； 【3】家庭取向： 家庭取向者常以自家为中心，喜欢平凡、安定的生活，注重与家人的团聚，生活态度保守而稳重，不愿冒险。 家庭取向者在工作中的优势： 1. 有较高的稳