人力资源管理师二级案例所需理论.ppt

劳动关系管理 劳动者派遣的定义：指劳动者派遣单位与接受单位签定劳动者派遣协议，由劳动派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。性质：是一种典型的非正规就业方式，是一种新型用工方式，是一种组合劳动关系。在劳动者派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者，三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间的关系、劳动者派遣机构与接受单位之间的关系、接受单位与受派遣劳动者之间的关系。在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系。劳动者派遣机构与接受单位建立民事法律关系。劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系“没劳动的形式劳动关系，但作为劳动合同一方当事人有义务向受派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等；接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，行使与承担劳动者派遣协议中规定的权利和义务，包括提供工作岗位和劳动条件、进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣机构支付派遣费用的义务。本质特征：雇佣和使用相分离。特点：1形式劳动关系的运行；2实际劳动关系的运行；3劳动争议处理。劳动者派遣的成因：1降低劳动管理成本2促进就业与再就业3为强化劳动法制提供条件4满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求P354。劳动者派遣机构的管理——内容：1资格条件；2设立程序；3合同体系。派遣劳动者的管理——1派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利；2在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬；3用人单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对派遣雇员与正式雇员一律平等；4派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。工资集体协商的含义：指企业工会代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商、在协商一致的基础上签定工资协议的行为。内容：1工资协议的期限2工资分配制度、工资标准和工资分配形式3职工年度平均工资水平及调整幅度4奖金、津贴、补贴等分配办法5工资支付办法6变更、解除工资协议的程序7工资协议的终止条件8工资协议的违约责任9双方认为应当协商约定的其他事项。360简答工资指导线制度的含义目的作用：含义：在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。目的：调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。作用：1为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制2引导企业自觉控制人工成本水平3完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。P361。制定工资指导线应遵循的原则——工资指导线意见上线，基准线，下线的含义：上线：又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。基准线：是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。简答362劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。363工资集体协商的程序：1工资集体协商代表的确定，雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推荐代表，并得到半数以上雇员同意，雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。2工资集体协商的实施步骤，（1）提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商；（2）在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提出与工资集体协商有关的真实情况和资料；（3）协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议；（4）协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。3工资协议的审查，（1）工资协议签定后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地劳动保障行政部门审查；（2）劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查；（3）工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障部门同意，该工资协议即行生效；（4）在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。4明确工资协议期限，一般情况下一年一次，