公务员面试技巧整理.doc

 PAGE \* MERGEFORMAT 28 2012年法检公务员面试中常见问题及答题技巧　　在法检系统面试中，不少考生会犯一些相同的毛病，形式上如吐舌头、翻白眼，甚至转笔等小动作情况，小致影响考官对你的印象，大致被扣分，影响了面试成绩。那么，考生在面试中内容上常犯的毛病有哪些呢?应如何避免，以下就从内容上具体谈谈这个问题。 　　一、主次颠倒，逻辑混乱 　　表现为语无伦次，想到哪说到哪，没有围绕主题进行阐述，思路不清晰，分不清事情的轻重主次，陈述条理混乱，甚至越答越跑题，重点不突出，层次不合理，考官一头雾水。 　　二、观点不明确，立场不坚定 　　陈述了一大堆，就是没有把自己的观点申明清楚，甚至一会儿支持正面观点，一会儿倒向反面观点，让考官觉得该考生是个立场不坚定、缺乏主见的人。 　　三、似懂非懂，生搬硬套 　　由于紧张或者准备得不充分，在考场上答辩时想运用平时储备的一些知识点来应对，结果是把这些知识点运用得模棱两可，答不到点子上，造成了机械性的生搬硬套，没有紧扣题目要求，给考官两张皮的感觉，自然就得不了高分。 　　四、虚浮夸大，不实事求是 　　喜欢把问题说大、说严重点，滥用数字、胡编事例，尤其是编造自己的工作经历，掩饰自己的缺点，给考官造成一种华而不实或不诚信的印象。 　　五、话语啰嗦，耽误时间 　　不善于表达，言之无物，仅在某一层意思上绕来绕去，话语雷同，口头禅过多，耽误了有限的答题时间，时间到了，还没表述完所想要表述的内容。 　　六、情绪紧张，心理素质表现不佳 　　过分紧张造成口吃，急于想表达意思但表达不出来，或目光游移不定，甚至大汗淋漓，显得底气不足，且缺乏自信。我当考官的时候曾出现过一个考生一回答问题就失音，说不出话来，最后成绩不得而知。 　　七、忽视细节，礼貌不够 　　当考官说“请坐”的时候，部分 HYPERLINK / \t _blank 考试往往会忘记说“谢谢”，虽然是很简单的两个字，但体现出了一个考生应具备的基本素质，给考官留下没有礼貌的印象。 　　八、退场时精神萎靡，缺乏自信 　　??为自己表现不好，失去考上的机会，给考官造成了一种经历不起挫折的感觉。 　　以上这些内容上常见的弊病，都是我们在面试中应尽力去克服的，才能避免失去本应获得的分数。那么如何消除这些弊病呢? 　　在此建议： 　　1、考生在侯考室里做一次深呼吸，仔细回忆各种模块的答题思路。面试的时候，先准确判断出模块类型，迅速反应出思路，真正做到“无意识，有能力”的境界; 　　2、考虑问题要周全，按照问题的轻重缓急来安排答题的逻辑顺序; 　　3、模棱两可、似懂非懂的话不要说，有把握的才能说，陈述的内容要实事求是，以真情感人; 　　4、表述勿过于重复，话语勿啰嗦，不要用口头禅，把握好答题时间，合理分配每一分点的陈述时间; 　　5、稳定情绪，放松心态，不想与答题无关的事情，不做与面试无关的小动作，注意维护好自己在考场上的形象; 　　6、在面试中，一定体现一名准法检系统人员应具备的素质，温文尔雅; 　　7、无论自我感觉好与否，面试结束退场时仍应保持乐观向上的精神状态，给考官一个好印象; 　　8、平时备考打好基础功底，对一些重要的理论观点和国家政策吃熟、吃透，并能够结合考题灵活运用，引用理论的时候，一定要准确，切勿丢三落四; 　　9、平时加强严格训练，总结各种应试技巧，培养过硬的应试能力。这样，我们才能从容面对考官，才能给考官交一份满意的答卷。? 2012法院检察院面试指导—应变能力及情绪控制类问题 一、概述 　　应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化的能力。而自我情绪控制则是指在受到较大压力或处于不利的情况时，能保持稳定，恰到好处地表露自己的情感，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反应的能力。 　　应变能力和自我控制情绪能力往往是相辅相成的。在面对压力时，情绪不稳定，思维就容易混乱，就不容易迅速找到解决问题的办法;同样，如果不能马上找到解决问题的办法，则会使自己的情绪受到影响，导致自己的情绪不稳。 　　对于 HYPERLINK / \t _blank 公务员来说，应变能力和自我情绪控制能力是极其重要的。公务员在日常工作中常常会遇到一些预料不到的事，会遇到各种挫折，受到各种委屈。如果公务员没有较强的应变能力，较好的自我情绪控制，面对突发情况往往会手忙脚乱，不知如何处理，面对挫折便会垂头丧气，遭受委屈便会怨天尤人，使工作不能很好地开展。 　　在公务员结构化面试中，这两种能力有时各自单独进行测试，有时则揉合在一起进行测试。无论采取什么方式，这两种能力都是必考的能力。 二、核心内容 　　应变能力和自我控制能力主要测试以下几个方面的内容： 　　1. 善于控制自己的情绪