某集团2012年度招聘计划方案.doc

logo 二〇一二年招聘计划方案 PAGE10 / NUMPAGES10 Logo 某某集团有限公司 二〇一二年招聘计划方案 人力资源部 二〇一一年十二月 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc317857645 一、招聘的目的  PAGEREF _Toc317857645 \h 2  HYPERLINK \l _Toc317857646 二、招聘的原则  PAGEREF _Toc317857646 \h 2  HYPERLINK \l _Toc317857647 三、招聘计划需求与数据分析  PAGEREF _Toc317857647 \h 2  HYPERLINK \l _Toc317857648 四、2012年度招聘需求  PAGEREF _Toc317857648 \h 2  HYPERLINK \l _Toc317857649 1、各公司计划招聘人数图  PAGEREF _Toc317857649 \h 2  HYPERLINK \l _Toc317857650 2、集团全年各季度需求时间数据图  PAGEREF _Toc317857650 \h 2  HYPERLINK \l _Toc317857651 3、各公司根据各增补类别划分数据图  PAGEREF _Toc317857651 \h 2  HYPERLINK \l _Toc317857652 4、各公司根据人员性质类别划分数据图  PAGEREF _Toc317857652 \h 2  HYPERLINK \l _Toc317857653 五、招聘策略  PAGEREF _Toc317857653 \h 2  HYPERLINK \l _Toc317857654 六、招聘方式  PAGEREF _Toc317857654 \h 2  HYPERLINK \l _Toc317857655 七、招聘组织架构  PAGEREF _Toc317857655 \h 2  HYPERLINK \l _Toc317857656 八、招聘效果分析  PAGEREF _Toc317857656 \h 2  HYPERLINK \l _Toc317857657 九、招聘与配置其他事项  PAGEREF _Toc317857657 \h 2  一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2012年度企业发展战略及相关经营计划为依据，结合集团及各子公司的实际情况，为集团提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则 集团人才甄选以岗得其人、人适其岗、人岗匹配???宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为集团推荐合适的人才。 三、招聘计划需求与数据分析 根据集团本年度发展战略与相关经营计划为依据，参照集团2012年人员编制，由集团及各子公司人力资源对人员需求进行统计、分析并上报集团总裁办汇总。 招聘需求数据汇总流程图： 需求分析 需求统计 需求汇总 需求上报 需求审核 四、2012年度招聘需求 根据集团及各子公司上报数据，编制集团2012年招聘计划，详见下表： 公司部门名称岗位名称编制数缺编人数计划招聘人数计划到岗时间所属类别说明集团总裁办IT经理111M3扩编餐厅经理001M3扩编厨师211-扩编资金部资金部部长111M3补员子公司1生产部车间主任222M3补员操作工266025all超编筹建办机械工程师111-补员电器工程师111-补员基建现场管理111-补员销售部销售部经理111-补员区域经理522M6补员销售员1666M6补员子公司2生产技术部焊接工程师111　其他普工1806M7~9扩编后勤保安511M3补员设备部电工411M5补员电气工程师111-补员品管部统计员1