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中国文化创意产业发展创新基础 　　资源动员与人力资本 　　文化创意产业，是在资源动员中形成文化创新与内容生产的文化资本的，其中人力资源是最活跃与重要的资源配置内容与知识生产要素。马克思在揭示物质生产的生产力要素时，曾指出劳动力、劳动对象、生产资料是物质生产力的三要素，然而在非物质经济的文化服务生产力要素中，“劳动力”已变为人力资源与资源动员能力的文化资本与知识资本，生产资料已变为包括信息、媒介、符号在内的文化博弈力与市场技术规则，“劳动对象”已由物质内容变为非物质形态的文化产业链与资源链，还包括服务对象、娱乐目标、休闲主体的人的要素与文化资本还原。就是说，劳动者的人力资源，成为资源动员能力的内容生产主体与文化资本构成，而劳动对象的资源配置要素，也成为文化服务的内容生产目标与人的社会需求的功能要素，二者是从人的资源动员内容的文化资本出发，到人的需求满足的文化服务与文化资本还原为资源配置的目标，人成为文化生产的核心环节与内容产业最活跃的革命因素，使文化生产与文化娱乐、文化创造与文化消费、劳动力与劳动对象愈来愈在互动互融中难分难解。一般的物质工业大生产的物质资本、工业资本与商业资本，也让位于非物质经济内容 生产的社会资本，包括环境资本、政策资本、制度资本与人力资本，还有文化资本，包括符号资本与媒介资本，而在非物质资本的跨越发展与整合创新中，人力资源的整合与人才运营的融通就成为内容生产与文化创新全要素生产率的关键因素。而由生产与积蓄形成的物质资本，随着社会需求的满足边际效益递减的“戈森规律”，也正在为由符号、媒介与信息形成的非物质资本在代际扩张与文化创新的内容生产中随着社会需求的满足边际效益递增的“逆戈森规律”所替代，这一生产方式与增长方式的变化必然影响到人类一切生产活动与生产内容，影响到科技生产力与文化生产力的发展，影响到生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的变革，影响到人力资源由一般的劳动者到人力资本、知识资本、文化资本的生产体制与机制的变化，影响到生产资料的资源配置与资源动员形??的变化，影响到劳动对象由物质材料到非物质生产内容的变化，影响到人们交往方式与人才培养、使用方式及体制、机制的变化。而在这一生产方式变化中，我们在生产观念、产业组织及用人体制、机制上还没有调整过来，这样就使文化产业跨行业、跨领域、跨学科的技术融会与人力资本、文化资本融通难于实现，局限在各自为战的物质生产机制、体制之内，难于展开文化创新、内容生产的文化产业空间与文化服务充分的就业空间。 　　 　　人力资源与人才机制 　　中国是人才荟萃的人文大国，也是自古以来文化资源最丰富的国家，四大发明起源的东方文化传承轴心。中国文化创意产业最大的优势，一是国家人力资本的文化资源动员力与文化创新力，二是国家符号资本的文化资源动员力与文化生产力，三是国家媒介资本的文化资源动员力与文化传播力，四是国际文化交流的文化贸易、文化服务的全球文化资源动员力与文化博弈力，但目前由于生产观念、产业组织与文化体制、用人机制的无序与障碍，使中国文化创意产业难于形成人力资源与人力资本融通的生产机制与创新体制，影响了中国文化创意产业的跨越发展与基本布局。一是作为创意文化产业原动力的思想马达与国家智库的高校、科研机构学者的人才群与文化经济、文化产业发展实践相脱离，与文化创意产业经营人才群相脱离，与文化创意产业演艺、广告、影视、新闻等一线专业人才群相脱节，使后者缺乏文化创意产业的战略设计与战略规划，战略轨道与科学机制，而前者又缺乏实践生机，英雄无用武之地，缺乏文化创新的延伸链条与产业载体。二是文化创意产业的高端规划、设计专家与政府决策、管理人才群缺乏联系环节与整合，使政府过程主导的文化创意产业资源动员能力发挥不好，区域发展优势不能定位或定位不准，文化资本的博弈优势发挥不出来，文化资源设计能力、管理能力、运营能力提升不上来，也使高端专家的人力资本、符号资本、文化资本不能与政府的社会资本融合为文化生产力与文化创意产业的国际竞争资本，这样就难于使文化创意产业研究起到应有的文化创新作用。三是文化艺术专业团体与文化工程核心技术专家群的脱节，使表演艺术创作者展演空间运用现代技术上落后于欧美，使文艺界不能掌握现代科技装备的娱乐、时尚市场趋势。四是新媒体技术专家与新材料技术、新认知科学等专家群用人机制与科学领域脱节，使文化创意产业落后于欧美视觉文化的艺术书写与科学认知。就像中国很早就发明了印刷术，但没有重视推广好造纸术，就影响了印刷媒介与纸制文化的发展，影响了新闻、教育的发展；中国很早就发明了地动仪，但没有重视并推广好测绘技术，就难于将其应用、推广为一个完整的地质学科学技术与工程体系；中国很早就发明了火药，但没有重视并应用好冶金技术，就很难装备成坚船利炮；中国人很早就发明了指南针，但没有重视并发明或应用