《劳动合同法案例》课件.pptxVIP

案例一　刘某自2008年4月28日至2011年3月22日在某医院工作，岗位护士，月工资1000元。双方从未签订书面劳动合同，医院也没有为其缴纳社会保险，长时间安排刘某加班却拒绝支付/topic2010/加班工资/加班工资，未安排刘某休/topic2010/dxnj/带薪年假，也未支付/topic2010/年假工资/年假工资。刘某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决确认其与某医院自2008年4月28日至2011年3月22日存在劳动关系，医院支付其2009年4月28日至2011年3月22日/topic2010/未休年假/未休年假工资，未缴纳医疗保险导致无法报销的住院医疗费用若干，工作期间工作日延时加班费、法定节假日加班费，双休日加班费，及解除劳动关系的经济补偿金等。　作为被申请人的医院方面主要答辩意见为，我单位与刘某不存在劳动关系，其是以学生身份进入我单位实习的，故不同意其全部的申请请求，对于年假工资的请求，医院方主张刘某为实习身份，不应享受年假待遇。　刘某对医院方的答辩意见不予认可，为证明与之存在劳动关系，提交工作证为证据。工作证显示为北京市某医院，姓名刘某，职务护士。医院对工作证的真实性认可，但主张刘某是在单位实习故持有此证，刘某提交三方协议，证明2008年11月26日个人档案转档至该医院处，医院方对此予以认可，但坚持主张刘某为实习身份，但不能提交与刘某的实习协议，或者证明刘