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提升独立学院学生就业竞争力几点思考 　　摘 要: 独立学院能否在激烈的竞争中得以生存和发展,关键在于毕业生就业的好坏。提高学生就业竞争力已成为独立学院日益关注的问题,独立学院应结合自身办学特色,深化教育改革,创新人才培养模式,提高人才培养质量,增强学生就业竞争力。 　　关键词: 独立学院 就业竞争力 改革 创新 　　 　　独立学院作为高等教育发展过程中的新生物,近年来发展非常迅速,在校生和毕业生成倍增加,但由于办学时间较短、生源质量较差、就业工作基础薄弱和社会认可度较低等因素,毕业生就业形势日趋严峻。妥善解决好大学生的就业问题,不仅关系到独立学院的生存与发展,而且直接关系到社会的和谐与稳定。要做好毕业生就业工作, 提升就业竞争力是关键。因此,如何提高学生就业竞争力,已成为独立学院面临的一个重要问题。本文结合独立学院自身特点谈几点思考。 　　一、提升学生就业竞争力的重要性 　　1.提升学生就业竞争力是独立学院生存和发展的需要。 　　在市场经济体制下,优胜劣汰是事物发展的必然法则,独立学院能否在激烈的竞争环境中得以生存与发展,关键要看其所培养的学生能否被社会所接受。独立学院办学时间较短,社会知名度不高,人才培养缺乏特色,使得用人单位对独立学院毕业生的素质和能力持怀疑态度,缺乏合理的评价和认识,表现在人才选拔时宁可选择专业知识扎实、综合素质较高的重点院校的毕业生,或者是基础知识薄弱但专业技能很强的高职院校的毕业生。处于夹缝中的独立院校,生存空间相对狭小。因此,独立学院要认清形势,及时调整办学思路,提升学生就业竞争优势,保持健康、可持续发展。 　　2.提升就业竞争力是提高学生综合素质的需要。 　　就业竞争力其本质就是学生的综合素质,是毕业生在就业市场上战胜竞争对手、找到充分发挥自身才能和实现自身价值的适当的工作岗位的能力。随着我国经济和社会的快速发展,新的产业与新的职业层出不穷,岗位设置的专业性愈来愈强,对毕业生的素质和技能要求也越来越高。提升学生就业竞争力有助于全面提高学生的职业技能、实践能力与创新能力,从而增强学生的社会适应性,使其在激烈的竞??中尽快获得就业机会。 　　二、制约就业竞争力提升的主要因素 　　1.学生自身素质不高,就业能力较差。 　　独立学院的学生多数家庭较优越,父母对子女比较娇惯,很多事情家长包办,这使得他们的自理能力、学习能力、自控能力、抗挫能力及人际交往能力等非常欠缺,一部分人自立能力和意识薄弱,就业时把找工作的希望寄托在家长身上,出现了“等、靠、要”的现象,而本人则很少收集就业信息和参加招聘会,或者自以为是,在择业过程中期望值过高,不切实际地追求超出本身能力的职业岗位,还有就是由于基础知识不扎实,专业技能不过硬,经过几次求职碰壁后,自信心受挫,就业主动性明显减弱。 　　2.专业特色不明显,人才培养目标不明确。 　　独立学院的办学定位是以市场需求为导向,结合地区产业发展,培养适应区域经济和社会发展需求的应用型人才。然而,由于办学时间较短、师资力量薄弱和办学条件有限等原因,独立学院在专业设置和培养方案上一般都是参照母体院校的培养模式,没有根据培养目标进行特色专业的建设与发展,也没能根据学生的实际情况形成适合自身发展的培养体系,以致学校专业特色不明显,学生就业竞争力薄弱。 　　3.就业指导体系不够完善。 　　独立学院由于创建时间短,就业工作基础还比较薄弱,就业指导体系还不够完善。首先,缺乏专业化、职业化的就业指导团队,目前,独立学院从事就业指导工作的主要是院系主管学生工作的领导和辅导员,由于缺乏系统的就业指导工作培训以及对毕业生就业特点的深入研究,导致独立学院的就业指导工作还只停留在面上。其次,学生的就业能力是一个长期积累的过程,绝不是在临近毕业前进行就业指导就能提高的。因此,要将就业指导教育贯穿于大学生培养全过程。 　　三、提升独立学院学生就业竞争力的对策 　　1.深化教育改革,创新人才培养模式,提高人才培养质量。 　　独立学院既面临着良好的发展机遇,同时也面临着众多的挑战,要在激烈的竞争中生存和发展,关键是毕业生就业的好坏。这就要求独立学院转变办学思路,找准定位,突出办学特色,以社会需求为导向,深化教育改革,创新人才培养模式,提高人才培养质量,不断提升学生的就业竞争力。 　　(1)深化教育改革,提高学生综合素质。 　　随着市场经济改革的逐步深入,社会对人才的技能和职业素养要求越来越高。新形势下,独立院校要密切关注市场的动态变化,灵活调整专业设置,改革教学模式,提升大学生的就业能力。一方面加强传统学科专业的改造和建设,充分发挥已有学科专业优势,锻造品牌特色,另一方面加强新兴、交叉、综合性学科发展的力度,大力扶持有广阔前景的专业。在教学内容和方法上注重理论教学与社会实践