智力资本知识管理和组织学习对组织创新影响实证检验.docVIP

智力资本知识管理和组织学习对组织创新影响实证检验 　　摘要：基于现有知识管理与组织学习理论，构建了一个较为全面的模型，以分析智力资本和知识管理是如何影响组织学习和组织创新的；通过北京中关村地区的139家技术企业的数据对文中假设进行检验；最后，对调查结果加以讨论并提出若干对策和建议。 　　关键词：智力资本；知识管理；组织学习；组织创新 　　0、引言 　　随着产品生命周期缩短和技术壁垒的下降，以及竞争对手、竞争规则甚至社会的加速发展，组织知识已经成为了竞争优势的一种主要来源。对于知识重视程度的不断加深，引发了知识管理概念的发展。知识管理将知识作为产品生产过程中一个关键性投入，并强调一个公司整合并利用各种知识资源能力的重要性。因为这种能力可以将有形的资源转化成富有价值的创新产品或者生产流程。 　　企业可以从自己的研发活动直接获得组织知识，也可以通过与竞争对手和产业的知识扩散或溢出而间接获得。某一企业将时间和资源投入到研发活动中，其目的是进一步牢固其自身技术知识的根基。同时，企业也可以通过引入、传播、同化、交流、吸收外部技术，令其为组织所用。这2种知识的产生方式都依赖于公司的智力资本。 　　尽管以往的一些研究已经讨论了知识的结构，但很少有关于组织智力资本方面的实证研究。本研究试图证明在高新技术企业中智力资本和知识管理、组织学习以及组织创新之间的关系，并对其进行实证检验。