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构建现代企业文化具体对策探析 　　摘要：基于重庆天翔合成材料有限公司，分析了企业的思想政治工作做得不够到位，导致企业文化建设存在较大的问题。针对目前的企业文化建设现状，提出了应该尽量走出企业文化建设的误区，充分认识到企业文化对于企业发展的重要性所在，并采取一定的措施来构建和谐的以人为本的企业文化，从而有效促进企业的健康发展。 　　关键词：思想政治工作；企业文化；应对措施 　　中图分类号：F27 　　文献标识码：A 　　文章编号：1672-3198（2012）04-0094-01 　　 　　1 前言 　　笔者作为重庆天翔合成材料有限公司的一名员工，看到企业的思想政治工作做得不够到位，导致了企业文化建设存在较大的问题。事实上，在当今知识经济时代，企业的文化建设是具有非常重要的作用的，因为对于企业来说，其人的因素能够起到决定企业生存和发展的关键性作用，如果只是简单的通过报酬和晋升来留住人才的话，那么，企业就显得过于疲累。那么，在企业生存和发展中同样起着重要作用的企业文化，虽然是无形的影响因素，但是对于企业的生产经营管理工作有着至关重要的作用。我国的企业文化发展的时间前后也不过三十年左右，但是，它却已经成为我国企业进行生产和管理的重要手段之一了。应该来说，企业文化建设成功与否，将直接影响到企业是否能够在激励的市场竞争中立足脚跟。那么，企业到底该如何来构建现代化的企业文化呢？接下来，笔者将做进一步阐述。 　　2 我国现代企业文化建设的现状 　　我国的企业文化自从上个世纪八十年代正式兴起以来，已经逐步成为我国企业进行生产呵呵管理的重要手段之一了。虽然我国的企业文化建设也已经取得了一定的效果，但是，在建立现代企业制度的科学要求之下，我国的企业文化建设还没有真正完善和发挥充分的作用。一般来说，企业文化是指企业的经营理念、企业的精神、企业作风等属于企业管理中的软性无形要素的总称。应该来说，优良的企业文化对企业的生产和经营管理活动必然具有优质的促进作用，能够充分调动员工的工作热情和积极性以及主人翁意识。但是，在当前的知识经济时代，虽然企业也知道员工的作用不可小觑，甚至起着决定性的竞争实力作用，但是，在实际的企业管理当中，有很多企业仍然不能摆脱传统的生产经营管理模式，只是更多的关注于企业的产品生产和销售等有形的企业发展因素，而对于人的因素以及文化思想政治工作等无形的因素关注甚少，即使有些企业关注了，也只是更多的停留在表面功夫上，使得作为一种意识形态的企业文化无法真正发挥激励人的作用，从而进一步发挥促进企业健康发展。目前，我国企业的文化建设主要有这些问题：企业的思想政治工作没有得到企业领导的重视，更不用说得到其他员工重视了，使得企业文化建设成为一句空话，即使有些企业力图建设企业文化，但是具体内容往往比较空洞，缺乏实际内容，方法陈旧，难以吸引员工的注意力。这种企业领导不重视的状况，缺少统一规划的文化建设进程，各个部门无法真正协调一致的行动，没有形成具有鲜明特色的企业理念以及没有深入进行企业文化教育等问题已经使得我国企业文化建设问题多过业绩。 　　3 构建现代企业文化的必要性 　　鉴于以上我国企业文化建设的现状及存在的问题，笔者通过这些年的工作经验，已经深刻的认识到，我国企业要真正建立起现代企业制度，其中重要的一个环节就是要建设好企业文化。这是因为企业文化对于企业的生存和发展来说，具有无可比拟的巨大作用。换句话说，现代企业构建优良的企业文化具有一定的必要性。具体来说： 　　（1）据一项研究表明，企业的竞争力来自三个层面，即产品层，制度层以及核心层。其中，包含了企业文化的第三个层面是最为核心的竞争力所在。应该来说，包含了企业理念和企业价值观的企业文化是企业生存和发展最为关键的因素，可以说对企业的核心竞争力的提高起着无与伦比的重要作用，企业文化能够真正有效推动企业实现竞争力的提升。 　　（2）企业文化的五大功能，即凝聚功能，导向功能，激励功能，约束功能以及辐射功能等，可以在某种意义上形成一种上下和谐、内外一致的合力，如果企业能够真正建立优良的企业文化，那么，作为生生不息的无形资源来说，企业文化是企业可持续成长的有力精神支撑。放眼世界，但凡企业能够长久生存和发展的，都是那些有着独特企业文化的企业，它可以作为企业的核心价值观指引后来人继续发展企业，因为一个没有文化支撑的企业，就像没有灵魂和思想的人，无法为企业的生产和长久发展提供有效的动力。 　　（3）在知识经济时代，人才是企业发展最为重要的因素之一，而企业文化就是人才竞争中最为关键的因素，因为如果一个企业只是依靠报酬等来留住人，那也只是表面上留住了，而没有能够真正留住人才的心，这样的情况还是很容易出现员工缺乏归属管而频繁跳槽的现象发生，从而留不住真正优秀的人才，也不能真正留住人才