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浅析人事档案信息失真原因及对策 　　摘要：人事档案信息失真的原因表现在单位领导档案意识不强，档案管理人员不稳定；缺乏监督机制，人事干部监督力度不够；档案人员素质不高，业务水平差；社会法律治裁不严。其对策应该是：加大宣传力度，增强法制建设；从源头堵住人事档案信息失真；严把“四关”避免失真档案信息入档；提高档案工作人员素质，加快人事档案工作现代化建设。 　　关键词：人事档；案信息失真；原因及对策 　　[中图分类号]G275 [文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2012）3-0087-02 　　一、人事档案信息失真的主要表现形式 　　一是学生档案材料失真。学生时期形成的档案材料可以说是一个人最早形成的档案材料。这些材料集中反映了一个人在学习阶段的思想、特长爱好、实践技能和专业特点及家庭成员、社会关系等真实情况。按档案制度要求，这些材料不得伪造、涂改、隐瞒，由本人和组织如实填写。但是，学生档案材料造假时有发生，主要表现在学习成绩和学位等方面造假。把不及格或成绩差的课程改为及格和高分数；把“不授予学士学位”的“不”字刮掉，改为“授予学士学位”等。还有的毕业生档案袋中有重复的大学四年的各科成绩单，不仅各门课的成绩有悬殊，就连设置的课程也增加了门数，更荒唐的是重复的材料形成时间竟然在毕业时期的下一年。学生时期档案材料不真实，从而导致人事档案信息失真。 　　二是履历类档