“面试演习”短短几分钟含金量.docVIP

“面试演习”短短几分钟含金量 　　短短几分钟或几十分钟的面试,可能决定着一个人的职业生涯。大学毕业生李芭就曾经历多次面试和职场的打拼,可如今她竟然用“面试演习”实现了创业理想 　　 　　萌生“面试演习”念头 　　 　　2007年,李芭大学毕业的时候,就业形势已经非常严峻。招聘会现场人山人海,面对几十人、甚至是几百人争抢一个职位的现实,作为应届毕业生的李芭,也只能迎难而上,她也和同学们一样参加了各种招聘会,并通过电子邮件向企业发简历求职…… 　　李芭是学平面设计专业的。当时的求职经历让她总结出一个规律,平均发出10封求职信,大概才能得到一个面试机会。她自然非常重视这样的机会。 　　李芭至今还清晰地记得第一次参加面试时的情形,当时,接待小姐先是让她到会议室去填表格。这么简单的事情,竟让李芭有些茫然。看着表格上的“所获证书”、“证书所在地”、“证明人信息”等栏目,她只有挖掘自己的记忆努力去填,而表格最后一栏“签名认证以上所填信息属实,否则承担一切法律责任”则让李芭更为紧张,赶紧去看前面填的,生怕填错了什么。交完表格,开始面试的她由于紧张,多次出现语言结巴、答非所问、词不达意的现象……好在得到了实际上机操作的机会,任务是现场设计一款简单的平面广告。因为没有实际工作经验,她有些软件不会用,操作速度也没平常快,没有设计出什么效果。自然,这次面试失败了! 　　离开后,李芭对这一次面试中出现的问题做了自我总结,并想好如何补救,比如要先在一张纸上记下自己的个人资料、地址、教育经历、时间始末、实习单位、证明人信息等,带在身上,以免临场出错;现场尽量放松,不要紧张,努力发挥出正常水平等等。可现场情况千变万化,不同的地点,不同的面试方式,不同的考官,不同的行业要求,即使是身经百战的职场人也难以应付。对一个初入社会的应届毕业生来说,如果只是自己在脑子里想想面试现场的情况,无异于纸上谈兵,并不能解决真正的问题。 　　直到第N次面试后,李芭才找到工作,可工作了几个月后,她就被淘汰了。因为广告公司经营困难,裁员时,作为新人的她首当其冲。 　　2008年4月,李芭不得不再次投身于四处求职的就业竞争中。虽说有了一定的工作经验,可是在付出了比第一次更多的努力后,李芭才找到一份新工作:这是一家以出口为主的生产性企业,产品主要在国外设计,李芭和她的同事们只负责做简单的内销宣传设计及产前设计,李芭十分珍惜这次机会,她实在不愿再回到拿着简历四处求职的生活中。可不久后,一次无意中的闲聊,却改变了她的想法。 　　对工作的慢慢熟悉,让李芭和同事间多了些交流。一次单位的联欢会上,她和人力资源部的招聘专员小周成了好友。偶尔闲聊,小周会和李芭说些招聘过程中的趣事,这勾起了李芭的记忆。在之后的聊天中,她慢慢地从小周的话语里悟出企业招聘、个人参加面试还有这么多的学问和技巧。她想想自己以前找工作也曾在面试上吃过经验不足的亏时,一个念头在李芭的脑海里冒了出来,她随口对小周说:“以后我有机会就开个‘面试演习’公司,专门为那些求职的人服务,教她们如何参加面试,哈哈……” 　　李芭随口一说,却引来了小周的击掌赞叹:“李芭呀,你真是个人才,这是个天才的创意,一定有市场的,我支持你!” 　　李芭当时只是随便说说,并没考虑真去做这事。但小周的赞赏,却让她重视起来。此后,李芭就注意起招聘、面试方面的知识来。她所在的企业位于郊区,她又住在公司的宿舍里,下班后没什么可玩的,空闲时间很多。利用这些时间,李芭上网浏览关于人力资源、面试方面的知识和故事,并向小周借来相关书籍阅读,同时思考起“面试演习”的可行性、操作方式来。 　　几个月后,形势“逼迫”着李芭不得不将想法变为现实。 　　 　　将创意落到实处 　　 　　2008年9月,国际金融危机来临,李芭所在企业的经营形势急转直下,所接订单数量比以前明显减少了。10月,企业裁员,李芭也成了其中一个。 　　面对再次失业的李芭,一边继续找工作,一边考虑利用“面试演习”创业的事情。这时找工作更难了,李芭不但要与众多的应届大学毕业生竞争,还要与庞大的新失业人员竞争。在参加了几次求职无果后,她终于下定决心,自主创业,将思考多时的“面试演习”落到实处。她认为,面对空前数量的求职者,正是“面试演习”创业的最佳时刻。 　　好在之前有过一些准备,李芭很快就行动起来,她还特邀了小周做人力资源总监兼顾问,聘请了大学里一名教人力资源的教师和一名的资深人力资源专员做“面试演习”考官,她们商量先不付固定工资而是根据收益付酬,这样初步解决了人员问题,另外,她还以极低的价格在大学城租到了两个小型会议室,条件是为该校学生服务时收费打七折,从而解决了“面试演习”的场地问题。 　　有了人员和场地,“面试演习”机构已具雏形。但如何寻找到客源?李芭只能亲自上阵。20