大学生入职教育培训方案.docxVIP

新分大学生入职教育方案XX公司2012年度新分大学生入职教育方案人事科二零一二年七月2012年度新分大学生入职教育方案 为进一步加强毕业生实习管理，做好毕业生的培养工作，促其健康成才，尽快使其内在潜力转化为工作能力，有计划、有针对性的进行培养锻炼，通过专业知识培训、现场实习、轮岗锻炼等多种方式，着力提高其专业知识水平和实际工作能力，现就加强和规范毕业生实习和培养管理工作安排如下：一：迎新工作1、组织人事科根据XXXX公司安排，认真做好新分大学生的接站、食宿安排等工作。2、组织人事科做好新分大学生的报到、信息资料收集工作并及时向XXXX公司上报相关信息，做好安全注意事项的宣讲工作。二、一级入厂教育1、组织人事科结合公司实际制定毕业生的一级入厂教育培训计划下发教育中心，并制定详细的课程表，教育中心按照培训课程的要求，积极合理组织落实好培训工作，培训内容包括：公司基本概况和发展战略目标、企业文化；思想政治与职业道德教育；安全知识培训；公司基本业务、技术实力与发展方向；企业基本管理制度和奖惩规定、人才培养使用与激励政策、民族政策等方面的教育，培训结束后，实习生必须参加考试，考试不合格必须补考直至考试合格，补考超过两次延期实习转正。2、在培训期间，教育中心负责实习生安全、生活等方面的管理。3、一级入厂教育结束时，毕业生根据各分公司的需求、自己所学专业和特长认真填写毕业生分配意向登记表，组织人