浙江省2016年10月自考00166企业劳动工资管理试题.docVIP

浙江省2016年10月自考00166企业劳动工资管理试题 浙江省2#990099016年1#9900990月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码:#9900990#9900990166 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔 填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡 皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共2#9900990小题,每小题1.5分,共3#9900990分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相 应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗以及其他原因所支付给员工的劳动报酬是 A.基本薪酬 B.津贴 C.可变薪酬 D.福利 2.绩效薪酬强调 A.干多好、得多少 B.在其位、取其利 C.有什么样的知识、取什么样的报酬 D.经验多、得的多 3. 也称工资增长预警线,是政府对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警 提示。 A.工资增长基准线 B.工资增长上线 C.工资增长下线 D.工资增长水平 4.将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬调查数据从低到高排列,然后看落入每一薪酬范 围内的企业的数目,这种方法叫做 A.回归分析法 B.趋中趋势分析 C.频度分析 D.离散分析 5.若某企业的年度人工成本支出为1#9900990#9900990#9900990#9900990#9900990,劳动力流动率为1#9900990%,计划中的平均加薪率为 5%,那么整体流动效应是 A.1#9900990#9900990#9900990#9900990 B.5#9900990#9900990#9900990 C.15#9900990#9900990 D.5#9900990#9900990 )页4共(页1第 题试理管资工动劳业企 #661#9900990#9900990 .gzzk.cc 6.处于竞争性产品市场上,边际利润率较低,成本承受能力较弱的企业在决定其薪酬水平时, 一般采取 A.领先型薪酬政策 B.跟随型薪酬政策 C.滞后型薪酬政策 D.混合型薪酬政策 7.一般而言,不同职位类型的薪酬变动率有所不同,其中生产、维修、服务等职位的薪酬变动率 宜在 的区间里。 A.1#9900990%—3#9900990% B.25%—4#9900990% C.4#9900990%—6#9900990% D.5#9900990%以上 8. 是一种现金或非现金的绩效认可计划,指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪 酬中得到反映而采取的一种奖励形式,是对员工的超常绩效的奖励。 A.一次性奖金 B.月/季浮动薪酬 C.特殊绩效认可计划 D.绩效加薪 9.假设完成某项工作的标准时间为8小时,某员工基本工资率为每小时2#9900990元,该员工在6小 时内就完成了,按照罗恩奖金制,该员工的收入是 A.12#9900990 B.125 C.16#9900990 D.4#9900990 1#9900990.在可享受的总福利水平一定的情况下,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利项目中 决定每种福利的多少,这种福利计划是 A.附加福利计划 B.核心福利项目计划 C.混合匹配福利计划 D.标准福利计划 11.失业保险属于 A.企业补充保险 B.法定社会保险 C.补贴或补助 D.各种优惠服务 12.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不 低于劳动者本日或者小时工资标准的 支付劳动者工资。 A.1#9900990#9900990% B.15#9900990% C.2#9900990#9900990% D.25#9900990% 13.主要根据员工近期的绩效决定的薪酬模式是 A.高弹性模式 B.高稳定模式 C.折中模式 D.其他模式 14.关于宽带型薪酬结构错误的是 A.宽带型薪酬结构创造了组织的灵活性 B.与宽带型薪酬结构相对应的组织机构层级多 C.宽带型薪酬结构要求宽松的管理,赋予直线经理更大的薪酬决策和管理权限 D.宽带型薪酬结构加大了绩效管理的难度 )页4共(页2第 题试理管资工动劳业企 #661#9900990#9900990 .gzzk.cc 15.以下哪一项是导致薪酬比较比率大于1的原因? A.大部分员工属于新聘任而又缺乏经验的人员,工龄较短,起薪点较低 B.员工的年资较低 C.新聘任的员工有较高的资历和工作经验,基本薪酬便不是由起点薪酬计算,较高的入职 点使得实际的平均薪酬较高 D