浙江省2011年自考00166企业劳动工资管理试题.docVIP

浙江省2011年自考00166企业劳动工资管理试题 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.薪酬的__________原则，是指特定企业员工的薪酬，应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当，它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。 2.职位薪酬体系是一种典型的以__________为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的__________来确定其基本薪酬的薪酬体系。 3.收益分享计划是企业提供的一种与员工分享__________提高、成本节约和质量提高而带来的收益的__________模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是__________的。 4.补充保险计划是由企业自主建立，对雇主而言，这是纯粹的员工福利，主要包括__________、__________、补充医疗保险等。 5.高弹性模式下，薪酬主要根据员工__________的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的__________，但员工缺乏安全感。 6.影响企业薪酬水平的主要因素有生活费用与物价水平、地区、行业