劳动力巿场中的歧视.pptVIP

第十章 劳动力市场中的歧视 汪 伟 第一节 歧视的概念及类型 一、概念 指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征（种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等）引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。 二、类型 1、工资收入歧视 2、就业歧视 3、职业歧视 4、人力资本投资歧视 第二节 劳动力市场歧视理论 一、个人偏见歧视理论 （一）雇主的个人偏见 （一）雇主的个人偏见 （二）雇员的偏见 雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇佣少数民族和妇女而付出更高的成本。 （三）消费者歧视 二、垄断歧视理论 劳动力市场不是完全竞争的，而歧视正是由个别企业垄断造成的。因为独家垄断企业有能力决定市场上的工资水平。在垄断市场结构中，某些劳动者，例如年龄偏大的劳动者、女性劳动者，因缺少可供选择的雇主，只能接受带有歧视的工资，从而使企业获得歧视利润。 1．男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平。 2．女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平。 3．企业的利润在歧视情况下必然增加。 4．在产品市场完全竞争的条件下，若其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位。 5．市场竞争