态度求职防骗.PPT

打工也要小心…案例三 依照勞動基準法第二十七條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。因此，小芳可以聲請勞工主管機關（例如苗栗縣政府勞社處）發出限期給付命令，雇主若仍不從，勞工主管機關得依勞動基準法第七十九條第二款規定，對雇主處以二千元以上二萬元以下之罰鍰。工讀生也適用勞基法！只是有些權益必須按比例，例如資遣費︰工作滿一年以一個月計算，未滿一年則以比例發給 。 打工也要小心…案例四 小明在一家進出口貿易公司當資料輸入專員。最初與公司約定的工作時間是每天8小時，時薪120元。小明打字的速度相當快，每分鐘最少也有50幾字。但還是做不完公司一天交派下來的量。主管總是在下班時，嚴肅地從背後看他，並暗示他不做完就別回家，還冷言冷語地說他打字速度要再加強！ 小明經常要加班將近兩個小時才能下班當他下班時全公司只剩下他跟主管了。 打工也要小心…案例四 依照勞動基準法第三十條第一項規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。勞動基準法第三十五條本文規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。再者，小明延長工時部分已涉及加班，應依加班規定處理，亦即依照勞動基準法第二十四條規定，延長工時在前二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上(一點三三倍），後二小時按平日每小時工資額加給三分之二以上(一點六六倍），但無論如何，每日延長工時除非合於勞動基準法第三十二條規定，否則不得超逾四小時以上。 打工也要小心…案例五 小美常常在路邊遇見義賣原子筆或面紙的學生，只要他手邊有閒錢，他就會買一些。做善事嘛！有一天，小美遇見他的同班同學香香正在向路人推銷贊助植物人的愛心文具組，香香問他是否有興趣加入？薪水還不錯呢！小美二話不說就答應了。當香香帶她去見老闆時，小美心想這老闆一點都不像善人？不過他很快就打消這想法，責備自己不該以貌取人。一個月過去，香香與小美都因為業績優異而領到不錯的獎金。兩人高興地打算慶功去。臨走前一個怒氣沖沖的人與他們擦身而過。 兩人聽見那人來自他們贊助的基金會指責老闆是騙子利用他們單位招募無知學生斂財 打工也要小心…案例五 小美與香香的老闆假藉某基金會的名義，僱用不知情的學生，利用路人的愛心，推銷暫助植物人的愛心文具組，然而事實上，打工學生從路人得來暫助的愛心款項，均進入了老闆的個人私囊裏，根本未捐入該基金會，這是典型的利用他人愛心斂財案件。小美與香香最好儘快辭退工作，遠離是非。而她們的老闆則是觸犯刑法第三百三十九條第一項規定，意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰金。或是觸犯刑法第三百四十條規定，以犯第三百三十九條之罪為常業者，處一年以上、七年以下有期徒刑，得併科五萬元以下罰金。 小結：求職陷阱所利用之人性弱點 1.貪念（天下沒有白吃的午餐） 小結：求職陷阱所利用之人性弱點 1.貪念（天下沒有白吃的午餐） 2.集體行為 小結：求職陷阱所利用之人性弱點 1.貪念（天下沒有白吃的午餐） 2.集體行為 3.意志力薄弱 小結：求職陷阱所利用之人性弱點 1.貪念（天下沒有白吃的午餐） 2.集體行為 3.意志力薄弱 4.單純、且不了解市場行情 小結：求職陷阱所利用之人性弱點 1.貪念（天下沒有白吃的午餐） 2.集體行為 3.意志力薄弱 4.單純、且不了解市場行情 5.急欲尋找一份工作 第三部份 求職初體驗 求職防騙停看聽 求職防騙停看聽 ?尋求可靠求職管道 透過安全的管道來謀職 管道 安全性 官方就業服務中心 ? ? ? ? ? 官方就博會或校園徵才 ? ? ? ? ? 人力銀行 ? ? ? 親友介紹 ? ? ? 報紙 ? ? BBS ? 聊天室 ? 夾報 ? 紅字條 ? ?尋求可靠求職管道 ?透過多元管道查詢公司資料 求職防騙停看聽 透過多元管道了解這家公司 ?從就業網站裡企業的徵才頁面 透過多元管道了解這家公司 ?從就業網站裡企業的徵才頁面 ?利用經濟部商業司之商公登記資料 透過多元管道了解這家公司 ?從就業網站裡企業的徵才頁面 ?利用經濟部商業司之公司登記資料及申請案件查詢系統 ?搜尋引擎(Google, Yahoo!等）,詢問親友、師長…… ?尋求可靠求職管道 ?透過多元管道查詢公司資料 ?了解薪資行情 求職防騙停看聽 面試前 了解薪資行情 哪裡可得知薪資行情資料？ ?師長、親友實際行情 ?查詢薪資報告、了解各產業薪資行情 ?利用人力銀行資源 ?尋求可靠求職管道 ?透過多元管道查詢公司資料 ?了解薪資行情 ?對徵才關鍵字提高警覺 免經驗 待遇優.….月入十萬以上 求職防騙停看聽 ?尋求可靠求職管道 ?透過多元管道查詢公司資料 ?了解薪資行情 ?對徵才關鍵字提高警覺 ?其他值得留心的狀況 求職防騙停看聽 面