[整理]11.7大面试经典问题.新的面试形式.pptVIP

公关语言学;面试时19个常见问题;7. 请谈谈你的一次失败的经历。 8. 大学期间你参加过哪些社会实践？ 9. 如果公司安排你做很枯燥的、简单重复的工作，你会怎么办？ 10. 请谈谈你未来五年内的目标。 11. 你为什么不接着读研呢？ 12. 你有创业的想法吗？ 13. 你在大学期间看过哪些书？你印象最深的是哪一本？;14. 你在大学四年中最大的收获是什么？ 15. 我们为什么要录用你呢？ 16. 你的专业跟这份工作并不对口，你如何看待这个问题？ 17. 我们这个职位原则上要求应聘者有一定的工作经验，你将如何弥补这方面的不足？ 18. 你对工资的期望值是多少？ 19. 你还有什么要问的吗？;（一）你为什么要来应聘本公司？;“微软”应聘现场的案例：;“我和你同病相怜，我也是被迫选了自己不喜欢的专业，可是，我不喜欢不代表我不去认真学习，只要还呆在生物系，我就要对自己负责，认真地对待每一天、每个课程。毕业时，我没有选择去制药公司，而是向微软投出自己的简历。你看看我的成绩单！” 那是一份全优的成绩单，一个不喜欢自己专业的人，考出如此好的成绩，足以说明：她是聪慧的，敬业的。;（二）请客观地评价一下你自己;“联合利华”应聘现场的案例：;你在活动中失败的经历是？;谈谈你的缺点吧！;（三）如果你的上司非常刁蛮， 很难相处，你怎么办？;来自“强生（中国）公司”;与上司意见不一致时怎么办？;（四）你缺乏经验，怎么能证明胜任这个工作？;（四）你为何离开前职？;应对要义： 必须是审慎的自我分析； 忌大谈对原上司的不满； 忌直截了当地谈仅仅是为了增加工资； 忌谈“我认识你单位的某某，是他动员我来的”； 合理的切入口可以为：专业对口、工作合适、企业文化的认同等。;（五）你希望自己三五年后， 能达到什么职位？;应对要义： 事先应对公司的发展有较具体的了解，忌所作答复与公司本身目标不一样； 应梳理自身的发展方向，是技术型的，还是管理型的； 要根据自己的能力，定出可行性的目标。;（六）有关薪酬问题， 怎样与考官谈？;你目前的薪水是多少？;目前我们无法提供你期望的薪水，你愿意降低你的标准吗？;对不起，在薪水问题上，我们不能讨价还价。;（七）你对公司有什么问题要问的？;这份工作需要经常加班或出差，你是否能够接受？;如何适应 新的面试形式;无领导小组讨论;讨论流程;案例1：先救谁？;年逾七旬立下战功的退伍军人 不满周岁的婴儿 32岁抱着孩子的妇女 挽救破产企业的职业经理人 5. 21岁即拿奥运金牌的男运动员 6. 23岁演技超群的女演员 7. 48岁医德好医术高的女医生 8. 大学生男18岁，获国家奥赛奖 9. 小学教师男34岁，桃李满天下;洞悉无领导小组讨论的本质;评委测评标准：;4. 自信心：能够积极、主动发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，坚持自我观点但不固执，在强调自己的观点时有说服力。发言时情绪稳定，从容不迫。 5. 个人魅力：主要参考个人谈吐，衣着，整体形象，精神面貌。由评委酌情给分。 ;评分要点 ;;3. 综合分析能力 善于系统、全面地分析问题；论点鲜明、论据充分、逻辑性强；具有较强的说服力、感召力。 看问题缺少全面性、系统性；论点不鲜明，易受他人观点影响从而左右摇摆不定；论据没有层次，不清晰；语言平淡，说服、感召力不强。;下次课内容