战略领导行为对企业动态能力影响研究.docVIP

战略领导行为对企业动态能力影响研究 　　 作者简介：袁遥（1984.11-），男，汉；广西玉林，工作单位：广西大学，学位：硕士（七月毕业），研究方向：企业战略管理和集团化运作。 　　? 　　? 摘 要：随着市场竞争环境的加剧，企业如何在变化的环境中保持竞争力已经成为目前理论界和实践界最为关注的问题。而动态能力体现的主要是环境的变化，战略领导行为则体现出管理者对企业发展的宏观把握。因此，对企业动态能力和战略领导行为的研究开始受到各界的关注。本文也是正基于这一个前提，对二者的相互关系作了较为深入的研究。 　　?关键词：战略领导行为；企业动态能力； 组织学习 　　?一、引言 　　?战略领导行为的理论研究源自于领导学，同时它又从战略的视角对其进行了重新的诠释，丰富了领导学的视野（HouseAditya，1997）。而对于战略领导行为与企业绩效之间关系的研究，学者们都持有不同的态度。部分学者认为领导行为对组织绩效影响较小（HunnanFreeman，1977），也有部分学者认为领导行为是影响组织绩效的关键性因素（Child，1972；DayLord，1988；Thomas，1988）。 　　?对领导力的来源问题的研究，学者者们也有着各自的立场。HambrickMason（1984）认为领导力主要是来自公司的高层管理人员，他们认为决定公司战略的已经不再仅仅是公司内部技术和外部环