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提高职业经理人素质构想和举措 　　职业经理人是现代企业制度两权分离在运行中产生的委托代理关系,他们的出现是基于他们代理经营所获得的收益大于企业所有者自己亲自经营所获得的收益。职业经理人是企业管理高度专业化的结果,也是企业管理成熟的标志。一个国家能否培育或吸引世界优秀经理人，取决于这个国家能否为各类人才提供良好的成长和事业发展的环境。西方企业的发展使职业经理人已成为日益注目的群体,他们创造了一个又一个经济奇迹。在我国,随着改革的不断深入,职业经理人也必将伴随国民经济的发展而被社会逐步接受。? 　　中国出现职业经理人的历史不过10年左右，除了IT业内一些很成熟的外企和为数极少的民营企业外，大多数公司管理层的职业化程度不高，职业经理人短缺已成为制约我国经济不断发展的一大障碍，成为向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的“瓶颈”。中国企业目前正???酝酿一场变革，其最明显的标志就是职业经理人市场在中国已经初露端倪。企业高薪聘请职业化的经理人从事经营管理活动将呈燎原之势。在市场竞争中，作为竞争主体的企业应由职业化的经理人来从事企业的经营管理，只有这样，才能实现所有权和经营权的分离。职业经理人究竟应该具备什么样的基本素质，如何尽快在中国建立起一支优秀的职业经理人队伍，是每一个关注企业发展的有识之士都在思考的问题。? 　　职业经理人是知识经济时代创造财富的宝贵人力资源，且在一定程度上升到了