企业《劳动合同法实施条例》操作要诀与技巧-左祥琦.pptVIP

目录 强力推荐: 真正的专业互动咨询 * 电话：010Email：zuoxiangqi@ 主讲人：左祥琦 企业《劳动合同法实施条例》操作要诀与技巧 3.员工可以解除劳动合同的13种情形 4.员工追讨加班工资问题防范 1.员工拒签劳动合同的处理方法 2.员工要求续签无固定期合同的争议 5.同工同酬问题的正确理解与应用 6.与培训违约金相关的问题处理 7.企业可以解除劳动合同的14种情形 8.企业解除员工劳动合同的举证责任 9.员工补偿金与赔偿金能否双重享受 10.新法下的HR管理问题探讨与思考 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 入职一个月内员工不签合同的处理方法 入职一个月后员工不签合同的处理方法 ◆ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ◆ 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：?　◇ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?　◇ 连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的。 ◆ 上述连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法实施后续订固定期限劳动合同时开始计算。 企业终止合同时员工要求签无固定期合同的争议 ◆ 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 续签无固定期合同时，条款协商不一致的处理 （一）劳动者与用人单位协商一致的； ????（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； ????（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； ????（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ????（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ????（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ????（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ????（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ????（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ????（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； ????（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ????（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； ????（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （一）（二）（三）员工不享受补偿金 （四）至（十三）员工有权享受经济补偿金 员工可以解除劳动合同的13种情形 ◆ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ◆ 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 员工追讨加班工资问题防范（一） 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 ◆ 劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。 ◆ 劳动者以用人单位在《劳动合同