规章制度之惩戒规定.doc

规章制度之 惩戒规定 制定日期：2000年03月28日 修订日期：2005年08月25日 修订日期：2008年01月10日 修订日期：2012年09月12日 1.目的 本规定旨在增强员工遵守企业劳动纪律和企业规章制度，团结协作完成生产任务和工作任务，对违反纪律的员工给予必要的惩戒；同时，通过规范对员工的惩戒事项，以透明、公开的惩戒方式，确立公司的各项工作制度能够顺利执行，并在企业内营造安全、文明、有序的生产和办公秩序。 2.适用 2.1 本规定适用于晓星氨纶（广东）有限公司和晓星氨纶（珠海）有限公司的所有人员。 3.惩戒组织 3.1设立人事委员会，负责员工的奖励及惩戒事项。 3.2 人事委员会人员的组成 3.2.1 人事委员会由总经理、厂长（副厂长）、经营管理部长、管理部长、聚合部长、制丝1部部长、制丝2部部长、动力部长、品保部长、环境安全部长等组成。（注：珠海工厂无聚合部长、制丝1部部长、制丝2部部长，为生产部长）。 人事委员会干事由管理科长担任。 召开人事委员会需有三分之二（含三分之二）以上人事委员会成员参加才能举行，作出处罚决定需有过二分之一人事委员会成员同意才能通过。（注：职位空缺或兼任的，人数不含在内）。 3.2.2 总经理根据违纪人或违纪行为情况可由本人担任人事委员会委员长，也可指派人员担任人事委员会委员长。 3.3 人事相关部门负责人事委员会日常事务。人事委员会处理对员工的惩戒事件时原则上应当听取被处罚员工的申辩和意见，并根据调查结果及本规定作出相应的处罚。 3.4 对员工作出开除处分的，应事先通知职工代表联席大会主席团，主席团应在接到通知后3个工作日内给予答复，未答复的视为同意人事委员会的处分决定；主席团对开除处分有异议的，人事委员会应当研究其意见后再作出处理决定。 4.惩戒原则 4.1 对违反公司规章制度的员工，按惩戒的种类给予处分。 4.2 本违纪行为，按本规定予以处罚；本，制度中有规定的，按其他制度规定执行；制度中都没有规定的，参照中最相近似条处应当违纪行为的性质、后果和违纪人主观过错。 故意违纪的，从重处；过失违纪的处。有下列情形或行为之一的，应予从重处： .惩戒的种类 5.1 行政处分 5.1.1警告：.1.3 降级、降职或撤职：(包括待遇)。 5.1.4开除：. 违纪行为及惩戒标准 6.1有下列行为之一，处警告；有下列行为之一的，情节严重者违规定的还应.公示 8.1 已确定的处分事项公司.施行日期 本规定自2012年09月20日起施行。