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第二部分、行政管理制度 公司组织架构： 注：员工职位是浮动的，实施任期制，每年根据考核结果决定其职位的聘任，待遇随职位晋升而变动。 二、录用制度 公司的用人原则是重道德品质、重能力、不拘一格、用人唯贤。采用公开招聘、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。 1、试用 新员工入职前做好体检（乙肝两队半）及提供健康证，填写入职表格，并附三张彩色一寸照片。其中收款人员要有本人家庭提供有效的经济担保书。所有新进员工前三天不计工资，试用期均为三个月。经公司考核，表现优秀者可提前转正。 2、转正 员工在试用期满后，由公司考核合格，转为公司正式员工，享受公司正式员工的待遇。 三、新进员工须知 1、详细、真实填写一份员工个人履历表，仔细阅读新进员工工作同意书并签名。 2、上班前收拾好个人行李并到后勤部领取工卡随身佩戴。 3、早晨八点钟前（如果是下午填简历的第二天早晨八点钟前）到二楼办公室领取公司产品价格表及《员工制度》各一份。 4、新进员工三天试用期时间安排表： 时间 具体工作安排 地点 接待人员 第一天 仔细阅读《员工制度》 公司三楼办公室 办公室人员 第二天 熟悉公司产品知识 仓库 仓管 第三天 学习现场操作 部门不同，现场不同 相关部门负责人 5、试用期合格后具体工作服从上级领导安排。10天后到后勤部领取工衣两件，一个月后领取业务包（仅限业务人员）一个。 6、公司入职人员统一规定佩带工卡，公司要求穿工衣者一律着工衣上班，如有违者处罚50元/次。 四、考勤制度 （一）出勤 1、出勤时间及作息时间： 项目 季节 具体时间 出勤 夏季 早上8：00 冬季 早上7：30 作息 夏季 晚上11：00 冬季 晚上10：30分 注：星期六夏季延至11：30分，冬季延至11：00。 2、办公室人员：早上8：00上班。 3、上班迟到15分钟以上以旷工半日论处，迟到超过半小时者以旷工一日论处。 4、未经请假或假满未批准续假而擅自缺勤者，均以旷工论处。 5、迟到每次扣罚10元；旷工半日扣除当天的工资；旷工一日扣除当天工资，并罚款50元；连续矿工超过三天以上者自动离职。 （二）请假 1、本公司员工请假假别划分为：工伤假、事假、病假，并依下列规定办理： 假别 事 由 说 明 工伤假 因公受伤必须治疗或休息者 经公司调查证明属实；与有关规定相符 事假 因事须本人处理者 参照其他规定 病假 因病必须治疗或修养者 参照其他规定 2、请假、销假、续假注意事项 （1）员工请假必须经公司批准，并提前一天以书面形式提出申请，获准后方可离开工作岗位，如若没有征得同意擅自离开岗位者一天以旷共二天处理。 （2）请假期间不计算工资。 （3）员工请假审批权限如下： 一天（含）以内 本部门负责人 两天以上（含两天） 总经理 （三）休息 休息时间每月定为两天，具体时间由公司安排。 （四）离职 1、离职需提前一个月以书面形式提出申请，获准同意并做好岗位交接后方可离开，不可即辞即走，否则视为自动离职。 2、新进公司员工使用期间不准辞工。 3、员工春节前后一个月均不得辞工，违反者视为自动离职。 4、员工自动离职，当月均不计算工资。 （五）薪资 1、每月20日发放上一月的工资。 2、新进员工试用期间领基本工资。 3、试用期公司包食宿。 4、转正员工工资构成：参考财务制度。 （六）转正员工工资 1、固定人员：基本工资+补贴+奖金 2、业务人员：基本工资+基本量完成奖+提成+补贴+奖金—伙食 3、送货车（司机、收银、送货）：提成—伙食 总金额=送货总件数**元/件 各车金额=各车分数/各车分数总和*总金额—欠单款 （司机提39%，收银员提35%，送货提25.5%） 4、仓库搬运人员：提成—伙食 提成=（出货总件数*0.06元/件）/人 五、办公室制度 1、办公室人员结构：打单员、开单员、文员。 打单员：负责每天的打单，与仓库对单及有关工作文档的建立。 开单员：负责听电话开订单，调配送货，与公司总部联系订货。 文员：负责监督业务员各报表的完成情况，配合营销部完成各种工作，及时向领导反映情况。 2、办公室内保持安静，不得大声喧哗。 3、办公室内保持整洁卫生。 4、打单员每天应按开单员开的送货卡准确、快速地打出来。 5、开单员接听客户电话时，要温和、耐心、有礼貌地解答客户的各种问题，不能答复的要及时登记，在最短的时间内给客户一个满意的答案，对客户的投诉及时反映给公司领导。 6、文员每天打电话访问20个客户以上，以便抽查客户对我们的满意度，公司人员的服务态度，业务员是否按时准确地发放促销，业务人员报表是否有隐瞒等。 7、办公室晚上9点后，闲人不准进入，各业务员查单要在9点前做好。 8、调运部要保证正常的运转，中午、晚上都要安排人值班。 9、调运部要与