江西普通高等院校毕业生就业工作评价指标体系-景德镇学院毕业生.DOC

景德镇高专迎接2012年江西省高校毕业生就业工作评估检查的分解指标体系一览表 一级指标（分值） 二级指标 （分值） 三级指标 评估基本观测点 提供材料 提供材料的要求 完成部门 完成时间 分值 组织领导 50分 领导重视 30分 学校领导重视 15分 学校成立“一把手”牵头的毕业生就业工作领导小组，将就业工作纳入学校工作整体发展规划。校领导定期主持召开就业工作协调会，研究就业工作中出现的新问题、新情况，制定应对措施。 1.学校规划正式文件； 2.学校毕业生就业领导小组正式文件及分工，组长由党政“一把手”担任均可； 3.学校三年的工作要点正式文件； 4.学校党委会（校长办公会）会议纪要文件，或校领导批示解决具体就业工作问题的相关资料。 1.未将就业工作纳入本校整体发展规划，扣2.5分； 2.未成立校级毕业生就业工作领导小组，扣5分；主要领导不担任组长的，扣5分； 3.未将就业工作内容列入学校年度工作要点，扣2.5分； 4.学校领导每年主持解决毕业生就业工作重点问题至少二项，缺一项扣2.5分； 扣满15分为止。但在后续项目中，学校就业工作人、财、物几方面有一项扣分的，本项扣相应分值。 办公室 9月底前将纸质及电子版材料交招就处就业科虞高明。 系就业工作二级管理体制 15分 各系成立由“一把手”牵头的毕业生就业工作领导小组，组织本系的就业工作。 1.各系的就业工作领导小组构成及分工情况； 2. 各系关于毕业生就业工作实施办法、工作方案资料。 1.未成立系毕业生就业工作领导小组，每缺一个扣2分；主要领导不担任组长的，每缺一个扣2分； 2. 没有建立从系到班级的就业工作全员管理和服务体系方案并实施的，每缺1个扣2分。 扣满15分为止。 各系 9月底前将纸质及电子版材料交招就处就业科虞高明。 制度建设 20分 工作制度 10分 学校及系有完整的就业工作实施办法 1.关于毕业生就业工作实施办法的正式文件；实施办法中少某一重要方面，或有明显的不合理部分均认定为不符合要求； 2.毕业生就业工作实施办法的相关资料。 1.无正式行文的学校毕业生就业工作实施办法，扣5分。 就业工作实施办法缺乏全面性、科学性，扣3分； 2.学校就业部门无每年的毕业生就业工作安排文件，少一年扣3分。 招就处 考核制度 10分 学校将毕业生就业工作内容列入考核文件，对各院（系）每年度均有奖惩执行记录 1．查看学校每年对各院（系）就业工作考核情况汇总资料（考核制度、过程及结果）； 2.查阅各院（系）就业工作考评的结果。 1.学校每年未进行就业工作考核，少1年扣5分； 2. 各系每年未进行就业工作考核，每院（系）少1年扣2分。 扣满10分为止。 招就处、各系 9月底前将电子版材料交招就处就业科虞高明。 工作条件 50分 工作队伍 20分 人员配备 10分 校级就业工作专职人员稳定性高，且符合人员数量配备要求 1．按学校近三年在校生数据统计专职就业工作人员； 2．近三年校级专职就业工作人员名单、岗位及变动情况。 3. 各系人员编制配备文件。 1.在校生规模5000人以下的，专职人员不少于3-5人；在校生规模在5000—10000人的，专职人员不少于6-8人，在校规模在10000人以上的，专职人员不少于9人，每少1人扣2分； 2.每年学校就业部门专职工作人员调整不超过1/3，超过1/3的扣2分，超过2/3的扣5分； 3.各系如配备了专职就业人员的，加2分。 ▲本项有倒扣分。 人事处 9月底前将电子版材料交招就处就业科虞高明。 各系专（兼）职就业工作人员 专（兼）职的就业人员（干事、联络员）名单。 各系没有安排专（兼）职就业工作人员，缺一个院（系）扣1分，扣满5分为止。 各系 9月底前将电子版材料交招就处就业科虞高明。 人员结构 10分 专职工作人员学历层次、职称结构及就业指导师培训情况 1．查看专职工作人员学历证书或职称证书； 2．查看专职工作人员相关资格证书。 1.专职工作人员应具有本科以上学历或中级以上职称，一人达不到要求，扣2分，扣满5分为止； 2.专职就业工作人员无教育部就业指导师证或人社部职业指导师证的，少1人扣1.5分。 招就处 经费投入 15分 经费投入 15分 全年用于毕业生就业工作经费的达到教育部规定的比例 1．近三年年度就业工作经费预、决算正式文件； 2．每年就业专项经费及使用情况决算表。 1.以近三年每年度就业工作经费与年度学费总收入之比为1%为基准，学校执行的年度经费预、决算文件中，每年就业经费总额每少于5﹪，扣5分，就业工作经费与招生经费未分开的每年度扣5分，扣满15分为止； 2.省教育厅按毕业生人数每人30元划拨的就业专项经费是否用于毕业生就业工作，每少于10﹪，扣2分，扣满15分为止。 财务处