第三章 人力资源经济分析（郭淑英）.pptVIP

(二)收益取得的迟效性与长期性 对人力投资的主要部分—人口生产费用和教育费用，一般要在相当长时间以后才发生作用，得到收益。对人口最初投资的收益，则要花费长达20年左右的时间。这就是人力投资收益的迟效性。但是，对于人力的投资，可以发挥相当长的经济功用，在较长时间内维持其收效。有时也有负效益。 (三)不同内容投资的收益差异性 对于人力投资的不同方面—人口“生产”与“再生产”、正规教育、在职训练、成人其他教育、卫生保健、劳动保护、人力流动等不同项目，同量投资取得的效益量会有较大差异，同期投资取得收益的时间早晚和延续期限也会有较大差异。 (四)投资收益的多量性 人力的投资与对物力投资相比，人力投资的收益具有较大性或多量性。很多宏观、微观的统计资料都能说明这一点。因此，对人力的投资被认为有人认好是最为合算的投资；也有人认为最为亏本的投资，人才废了或培养不成功，也有人认为收支平衡。 (五)投资收益的广泛性 对人力资源投资，如舒尔茨分析，直接带来人们生活水平的提高，可以说是直接取得社会效益。此外，用于教育、卫生保健、劳动保护、人力流动等方面的投资，还可以提高人的教育水平，从而提高人的社会地位，有利于社会平等、改善劳动者的工作环境、减少疾病对人的危害、增加劳动者自主性等，在多方面有利于人的发展和人类社会的进步，具有多方面的效益。