监事及高级管理人员薪酬管理制度-全通教育集团广东.PDFVIP

广东全通教育股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善广东全通教育股份有限公司（以下简称“公司”）董事、监 事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司 董事、监事及高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中 华人民共和国公司法》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》、《深圳 证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、法规及《广东全通教育股份有限 公司章程》，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用于下列人员： 1、董事包括非独立董事、独立董事； 2、监事包括股东代表监事、职工代表监事； 3、高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水 平相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制挂钩。