上海沪闵路营销务部季度发展辅导会.pptVIP

郝发展 姚增员 郝姐，这下我知道原来晋升处经理有这么多好处。那我们朱经理距离晋升还有哪些差距呢？ 郝发展 我们先了解下晋升处经理的条件： 资深组经理晋升处经理的条件： 1．任资深组经理满6个月； 2．个人最近3个月累计FYC达到 2 Q； 3．直辖组有效人力达到 4 人； 4．直辖组最近3个月累计FYC达到 12 Q； 5．直辖组最近3个月综合持续率达到80％； 6．培育组经理累计达到 4人，其中直接培育组经理至少 3 人 7．拟组建处团队有效人力达到 20人； 8．通过综合测评和培训考试。 朱玉 资深组经理 直辖组5人 2季度团队有效人力4人 关清 高级组经理 直辖组12人 2季度团队 有效人力6人 赵平 高级组经理 直辖组6人 2季度团队有效人力4人 张建英 经理 直辖组5人 2季度团队 有效人力2人 祁进 组经理 直辖组5人 2季度团队有效人力3人 蔡婧文 业务员 蒋丞 业务员 孙建军 业务员 邵云洁 业务主任 备注：虚线箭头代表直接培育关系 我们再分析下朱经理目前的团队架构： 截至2季度末，朱经理自己资深组经理，直辖组5人，其中有效4人；累计培育组经理4人，直接培育组经理2人；且自己2季度职级考核通过，4名培育组中除张建英经理1季度一次警告，其他也通过；拟建处团队共33人，2季度有效人力共19人。 以2季度情