企业年金计划的设计与实证的研究.pdfVIP

摘 要 摘 要 企业年金不仅是中国养老保障体系的第二支柱，同时也是企业人力资源管理 的重要组成部份，一方面可以吸引与留住优秀职工，使之长期为企业服务;另一 方面可以建立长效激励机制，增加企业的凝聚力，提高劳动生产率。经过十多年 的探索，中国的企业年金相关法规日趋完善，其巨大的发展潜力日益体现，开始 为广大企业与员工所关注。怎样建立适合企业自身实际情况的企业年金计划，充 分发挥其保障、激励、约束功能，更好地为实现企业的经营管理目标服务是建立 年金计划的核心问题。本文从企业管理的角度来阐述如何建立有效的企业年金计 划，并采取理论阐述与举例分析相结合的方法:在较为完整地论述建立企业年金 计划的关键步骤与方法之后，通过列举A公司的具体实施案例，力求使本文所阐 述的理论与方法更有说明力，增强其可操作性与参考价值，对拟建立年金计划的 企业有一定的借鉴意义。 本文主要分为以下四个部分:前言，简要说明本论文的选题背景、研究内容、 创新与不足之处;第一章企业年金概述，简单介绍了企业年金的概念、理论基础、 中外年金的发展历程与现状;第二章企业年金计划的设计，包括企业年金计划的 建立基础、目标确定、计戈U类型