兴宁区人力资源与社会保障局责任事项登记表.docVIP

兴宁区人力资源和社会保障局责任事项登记表 表一：主要职责登记 序号 主要职责 具体工作事项 备注 1 拟订城区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策并组织实施和监督检查。 会同相关部门组织拟订人才发展规划、综合性人才政策，并组织实施。 兴宁区人力资源和社会保障局 对城区部门执行政策的情况进行指导、督促和检查。 兴宁区人力资源和社会保障局 2 实施人才强区战略， 负责高层次专业技术人才选拔、引进和培养工作，参与人才管理工作。 指导并参与城区人才选拔、培养、引进项目的实施，负责人才的推荐、选拔和管理工作。 兴宁区人力资源和社会保障局 承担人才智力的引进交流，组织外出招聘、网上招聘及举办人才招聘会活动。 兴宁区人力资源和社会保障局 3 会同有关部门具体规划、部署城区人才小高地工作。 会同有关部门制定城区人才小高地的建设标准、申报条件，资助政策。 兴宁区人力资源和社会保障局 参与负责受理小高地的申报、建设、监督、管理。 兴宁区人力资源和社会保障局 4 负责城区公务员综合管理工作 组织实施公务员行为规范、职业道德建设、能力建设政策。 兴宁区人力资源和社会保障局 组织实施公务员职位分类标准和管理办法。 兴宁区人力资源和社会保障局 组织实施公务员考试录用制度，负责组织公务员及参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。 兴宁区人力资源和社会保障局 组织实施公务员考核制度，指导各单位开展公务员考核平时考核和定期考核。 兴宁区人力资源和社会保障局 拟订公务员培训规划、计划和标准，负责指导、组织城区行政机关公务员培训工作。 兴宁区人力资源和社会保障局 会同有关部门拟订并实施公务员奖励制度。 兴宁区人力资源和社会保障局 组织实施公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度。 兴宁区人力资源和社会保障局 拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。 兴宁区人力资源和社会保障局 负责公务员信息的统计和管理工作。 兴宁区人力资源和社会保障局 5 负责事业单位工作人员综合管理工作 会同有关部门拟订事业单位人员的总体规划、结构调整政策。负责事业单位工作人员调整交流。 兴宁区人力资源和社会保障局 组织实施事业单位工作人员公开招聘。 兴宁区人力资源和社会保障局 组织开展事业单位岗位设置和聘用工作，审核岗位设置情况，认定事业单位工作人员聘用岗位。 兴宁区人力资源和社会保障局 组织实施专业技术资格评定，负责资格考试的申报审核服务工作，负责事业单位专业技术人员继续教育工作监督检查。 兴宁区人力资源和社会保障局 组织开展事业单位工作人员考核。 兴宁区人力资源和社会保障局 负责事业单位工作人员人事争议处理。 兴宁区人力资源和社会保障局 6 负责机关事业单位工作人员工资福利综合管理工作 贯彻落实国家、自治区、南宁市有关机关、事业单位人员工资收入分配制度改革政策和福利、离退休政策。 兴宁区人力资源和社会保障局 落实城区机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。 兴宁区人力资源和社会保障局 7 负责落实军队转业干部安置政策和安置计划；严格执行企业军队转业干部解困和稳定政策。 贯彻落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟定安置计划并组织实施，组织协调军队转业干部培训工作。 兴宁区人力资源和社会保障局 负责企业军队转业干部的解困和政策落实工作。 兴宁区人力资源和社会保障局 负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 兴宁区人力资源和社会保障局 8 拟订统筹城乡就业发展规划和年度计划，完善公共就业服务体系。 拟订统筹城乡就业发展规划和年度计划，完善公共就业服务体系 统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实； 负责基层劳动保障工作平台信息化建设工作。 兴宁区劳动保障管理中心 会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施。 负责镇（街道）、村（社区）劳动保障工作平台的业务指导和培训。 兴宁区劳动保障管理中心 9 负责城区促进就业工作。 负责城区就业、失业信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。 兴宁区劳动保障管理中心 承担就业专项资金预决算编制、会计核算和统计工作。 兴宁区劳动保障管理中心 开发就业岗位，为下岗失业人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍、职业培训等就业服务。 兴宁区劳动保障管理中心 承担就业困难人员的资格认定，并对就业困难人员实施就业援助。 兴宁区劳动保障管理中心 负责农村劳动力转移就业工作。 兴宁区劳动保障管理中心 承担办理就业登记、失业登记管理工作。 兴宁区劳动保障管理中心 组织开展各类职业技能培训和创业培训。 兴宁区劳动保